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判斷題

人力資本理論認為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費支出。（）

答案：正確

填空題

公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）。

答案：道德素質

多項選擇題

外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括（）。

A.贊許
B.獎賞
C.競賽和考試
D.評定職稱

多項選擇題

理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。

A.韋伯
B.泰勒
C.法約爾
D.馬斯洛

判斷題

人力資本理論形成的標志是貝克爾在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽為"人力資本之父"。（）

答案：錯誤

多項選擇題

從規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃
C.指令性人力資源規(guī)劃
D.指導性人力資源規(guī)劃

多項選擇題

現(xiàn)代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理

A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術

填空題

從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（）、（）。

答案：物質激勵；精神激勵

單項選擇題

一個應聘者在同一心理測驗中，幾次測量結果保持一致性的程度是衡量測評質量的（）指標。

A.標準化
B.常模
C.信度
D.效度

多項選擇題

根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

A.錄用規(guī)劃
B.培訓開發(fā)規(guī)劃
C.使用規(guī)劃
D.績效評估與激勵規(guī)劃

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國家開放大學(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(2019.12.28)

人力資本理論認為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費支出。（）

公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）。

外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括（）。

理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。

人力資本理論形成的標志是貝克爾在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽為"人力資本之父"。（）

從規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

現(xiàn)代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理

從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（）、（）。

一個應聘者在同一心理測驗中，幾次測量結果保持一致性的程度是衡量測評質量的（）指標。

根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

國家開放大學(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(2019.12.28)

人力資本理論認為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費支出。（）

公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）。

外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括（）。

理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。

人力資本理論形成的標志是貝克爾在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽為"人力資本之父"。（）

從規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

現(xiàn)代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理

從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（）、（）。

一個應聘者在同一心理測驗中，幾次測量結果保持一致性的程度是衡量測評質量的（）指標。

根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

人力資本理論認為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費支出。（）

公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）。

外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括（）。

理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。

人力資本理論形成的標志是貝克爾在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽為"人力資本之父"。（）

從規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

現(xiàn)代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理

從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（）、（）。

一個應聘者在同一心理測驗中，幾次測量結果保持一致性的程度是衡量測評質量的（）指標。

根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。