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職位評(píng)價(jià)方法中的排列法和分等法屬于定性分析方法。（）

答案：正確

品位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”。（）

答案：錯(cuò)誤

公共部門(mén)人力資本

答案：公共部門(mén)人力資本指的是公共部門(mén)工作人員為了實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的目標(biāo)，后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等...

單項(xiàng)選擇題

（）是目前公職人員培訓(xùn)中普遍采用的方法。

A.講授式培訓(xùn)法
B.研討式培訓(xùn)法
C.案例分析培訓(xùn)法
D.合作研究培訓(xùn)法

判斷題

現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源流動(dòng)主要依賴于人力資源市場(chǎng)，人力資源市場(chǎng)的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（）

答案：正確

名詞解釋

職位分類(lèi)

答案：職位分類(lèi)是以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難以程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位劃分成不同的類(lèi)別和級(jí)別，作為...

多項(xiàng)選擇題

工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

A.工作目標(biāo)
B.工作內(nèi)容
C.工作職責(zé)
D.工作關(guān)系

填空題

職位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)在于（）、（）、（）。

答案：因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃；可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利...

判斷題

韋伯認(rèn)為，社會(huì)主義制度會(huì)要求更高的官僚化體制以保證安定的經(jīng)濟(jì)生活。（）

答案：正確

問(wèn)答題

理論聯(lián)系實(shí)際論述，新世紀(jì)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理應(yīng)該注意的問(wèn)題。

答案：1.要注意現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的流動(dòng)性。最近幾年，人才在全國(guó)范圍內(nèi)的流動(dòng)，恰如噴薄而出的朝陽(yáng)，給中國(guó)大地帶來(lái)莫大的...

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國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(公共部門(mén)人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.03.25)

職位評(píng)價(jià)方法中的排列法和分等法屬于定性分析方法。（）

品位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”。（）

公共部門(mén)人力資本

（）是目前公職人員培訓(xùn)中普遍采用的方法。

現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源流動(dòng)主要依賴于人力資源市場(chǎng)，人力資源市場(chǎng)的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（）

職位分類(lèi)

工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

職位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)在于（）、（）、（）。

韋伯認(rèn)為，社會(huì)主義制度會(huì)要求更高的官僚化體制以保證安定的經(jīng)濟(jì)生活。（）

理論聯(lián)系實(shí)際論述，新世紀(jì)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理應(yīng)該注意的問(wèn)題。

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(公共部門(mén)人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.03.25)

職位評(píng)價(jià)方法中的排列法和分等法屬于定性分析方法。（）

品位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”。（）

公共部門(mén)人力資本

（）是目前公職人員培訓(xùn)中普遍采用的方法。

現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源流動(dòng)主要依賴于人力資源市場(chǎng)，人力資源市場(chǎng)的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（）

職位分類(lèi)

工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

職位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)在于（）、（）、（）。

韋伯認(rèn)為，社會(huì)主義制度會(huì)要求更高的官僚化體制以保證安定的經(jīng)濟(jì)生活。（）

理論聯(lián)系實(shí)際論述，新世紀(jì)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理應(yīng)該注意的問(wèn)題。

職位評(píng)價(jià)方法中的排列法和分等法屬于定性分析方法。（）

品位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”。（）

現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源流動(dòng)主要依賴于人力資源市場(chǎng)，人力資源市場(chǎng)的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（）

工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

職位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)在于（）、（）、（）。

韋伯認(rèn)為，社會(huì)主義制度會(huì)要求更高的官僚化體制以保證安定的經(jīng)濟(jì)生活。（）

理論聯(lián)系實(shí)際論述，新世紀(jì)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理應(yīng)該注意的問(wèn)題。