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1.判斷題實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)、愿景，個(gè)性化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。

2 如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中是個(gè)什么樣的形象，這一過(guò)程是（）。

3.判斷題馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

4.填空題影響招聘的內(nèi)部因素是（）

5.判斷題公務(wù)員的福利津貼一般以各種形式提供，它涉及衣食住行、可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。

6.問(wèn)答題工傷保險(xiǎn)的待遇主要有哪些？

7.判斷題勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款都不可缺少。

8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段。

9.判斷題培訓(xùn)的最終目的是改進(jìn)工作績(jī)效，減少或消除現(xiàn)實(shí)績(jī)效與期望績(jī)效之間的差距。

10 工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.01.04)