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1.判斷題福利的支付方式，只能是物品或者是服務(wù)。

2 戰(zhàn)略性薪酬管理注重的是（）。

3.判斷題用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

4.判斷題津貼和補貼是對基本薪酬的一種補償形式。

5.判斷題薪酬福利不是一成不變的，隨著組織和個人的發(fā)展而變化。

6 團隊績效薪酬制度的表現(xiàn)形式主要包括（）。

7.判斷題工資等級系數(shù)說明某一等級的工資比一級工資高多少倍，某一等級的工作就比最低等級的工作復(fù)雜多少倍。知道了一級工資標準和某一工資等級的系數(shù)，就可以求出某一等級的工資標準。

8 在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時，應(yīng)遵循（）原則。

9.判斷題1994年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定，本規(guī)定原則適用于有限責任公司。

10.判斷題職能型的工資等級結(jié)構(gòu)，即以任職者技能或能力為基礎(chǔ)的工資等級結(jié)構(gòu)。

薪酬與福利管理章節(jié)練習(2020.01.23)