11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(2020.02.29)

問答題
簡述崗位、人員比例關(guān)系協(xié)調(diào)原則必須處理好的幾個關(guān)系。
答案：（1）企業(yè)直接與非直接生產(chǎn)崗位的比例；
（2）企業(yè)中生產(chǎn)工人內(nèi)部基本工人崗位與輔助工人崗位的比例；
...
單項選擇題
公務(wù)員職位分類一般是（）
A.不具有強制性的
B.企業(yè)及其主管部門負責制定
C.每個企業(yè)都可根據(jù)自己的實際情況制定
D.政府專門的組織機構(gòu)負責制定
單項選擇題
崗位分類的結(jié)構(gòu)一般應(yīng)呈（）
A.金字塔形分布
B.丁字形分布
C.十字形分布
D.三角形分布
問答題
人員預(yù)算的主要內(nèi)容包括哪幾個方面？
答案：
（1）人員數(shù)量；
（2）人員類型；
（3）崗位；
（4）時間；
（5）薪酬預(yù)算。
問答題
你認為應(yīng)該如何根據(jù)知識型員工的工作特點來進行工作設(shè)計？
答案：知識型員工的工作特點有：
①工作具有創(chuàng)造性。
②工作過程難以監(jiān)控。
③工作成果很難衡量。<...
單項選擇題
工作設(shè)計的實質(zhì)是（）
A.工作任務(wù)變革
B.工作結(jié)構(gòu)變革
C.工作職責變革
D.一場組織變革
單項選擇題
對員工的未來發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚墓ぷ髯龀鲈u價的是（）
A.技能評價
B.優(yōu)勢與劣勢評價
C.發(fā)展?jié)摿υu價
D.工作評價
問答題
你認為知識型員工有哪些個性特點？
答案：
知識型員工的個性特點有：
①自主意識強。
②注重自我價值的實現(xiàn)。
③藐視行政權(quán)力。
④流動性大。
多項選擇題
下列屬于工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)的有（）
A.職能工作分析法
B.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
C.工作分析問卷
D.職業(yè)測定系統(tǒng)
E.工作要素清單法
多項選擇題
對工作分析系統(tǒng)的選擇，主要應(yīng)考慮（）
A.工作的結(jié)構(gòu)性
B.產(chǎn)業(yè)的類型
C.工作結(jié)構(gòu)和過程分析
D.企業(yè)的價值觀
E.研究的對象

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11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(2020.02.29)

簡述崗位、人員比例關(guān)系協(xié)調(diào)原則必須處理好的幾個關(guān)系。

公務(wù)員職位分類一般是（）

崗位分類的結(jié)構(gòu)一般應(yīng)呈（）

人員預(yù)算的主要內(nèi)容包括哪幾個方面？

你認為應(yīng)該如何根據(jù)知識型員工的工作特點來進行工作設(shè)計？

工作設(shè)計的實質(zhì)是（）

對員工的未來發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚墓ぷ髯龀鲈u價的是（）

你認為知識型員工有哪些個性特點？

下列屬于工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)的有（）

對工作分析系統(tǒng)的選擇，主要應(yīng)考慮（）

11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(2020.02.29)

簡述崗位、人員比例關(guān)系協(xié)調(diào)原則必須處理好的幾個關(guān)系。

公務(wù)員職位分類一般是（）

崗位分類的結(jié)構(gòu)一般應(yīng)呈（）

人員預(yù)算的主要內(nèi)容包括哪幾個方面？

你認為應(yīng)該如何根據(jù)知識型員工的工作特點來進行工作設(shè)計？

工作設(shè)計的實質(zhì)是（）

對員工的未來發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚墓ぷ髯龀鲈u價的是（）

你認為知識型員工有哪些個性特點？

下列屬于工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)的有（）

對工作分析系統(tǒng)的選擇，主要應(yīng)考慮（）

簡述崗位、人員比例關(guān)系協(xié)調(diào)原則必須處理好的幾個關(guān)系。

你認為應(yīng)該如何根據(jù)知識型員工的工作特點來進行工作設(shè)計？

你認為知識型員工有哪些個性特點？

對工作分析系統(tǒng)的選擇，主要應(yīng)考慮（）