權(quán)益保護繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.03.16)

單項選擇題
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）
A.勞務(wù)合同
B.勞動合同
C.雇傭合同
D.培訓(xùn)合同
判斷題
發(fā)生勞動爭議既可以申請仲裁也可直接向人民法院提起訴訟。
答案：錯誤
單項選擇題
責(zé)令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權(quán)的（）。
A.重要表現(xiàn)
B.唯一表現(xiàn)
C.正確表現(xiàn)
D.具體體現(xiàn)
多項選擇題
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（）。
A.職工平均工資
B.經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r
C.就業(yè)狀況
D.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)
多項選擇題
專利權(quán)主要保護的客體對象是（）。
A.發(fā)明
B.實用新型
C.樣品
D.外觀設(shè)計
單項選擇題
社會主義道德的核心是（）。
A.國際主義
B.為人民服務(wù)
C.愛國主義
D.八榮八恥
多項選擇題
依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決？（）
A、甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛
B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛
C、丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛
D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛
單項選擇題
（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進行處理的權(quán)利。
A.公正管理權(quán)
B.社會保障權(quán)
C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
D.勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)
單項選擇題
某公司以掛號郵件向?qū)＠旨某鰧＠暾埼募]件信封上的寄出郵戳日期不清。依照法律規(guī)定該文件的遞交日應(yīng)為（）
A.專利申請文件上填寫的日期
B.該公司提交的寄出地郵局收據(jù)上的郵戳日期
C.郵件信封上的送達地郵戳日期
D.專利局收到該郵件的日期
單項選擇題
下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）
A、廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛
B、公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛
C、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛
D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

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權(quán)益保護繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.03.16)

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）

發(fā)生勞動爭議既可以申請仲裁也可直接向人民法院提起訴訟。

責(zé)令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權(quán)的（）。

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（）。

專利權(quán)主要保護的客體對象是（）。

社會主義道德的核心是（）。

依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決？（）

（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進行處理的權(quán)利。

某公司以掛號郵件向?qū)＠旨某鰧＠暾埼募]件信封上的寄出郵戳日期不清。依照法律規(guī)定該文件的遞交日應(yīng)為（）

下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）

權(quán)益保護繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.03.16)

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）

發(fā)生勞動爭議既可以申請仲裁也可直接向人民法院提起訴訟。

責(zé)令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權(quán)的（）。

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（）。

專利權(quán)主要保護的客體對象是（）。

社會主義道德的核心是（）。

依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決？（）

（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進行處理的權(quán)利。

某公司以掛號郵件向?qū)＠旨某鰧＠暾埼募]件信封上的寄出郵戳日期不清。依照法律規(guī)定該文件的遞交日應(yīng)為（）

下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）

發(fā)生勞動爭議既可以申請仲裁也可直接向人民法院提起訴訟。

責(zé)令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權(quán)的（）。

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（）。

專利權(quán)主要保護的客體對象是（）。

依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決？（）

（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進行處理的權(quán)利。

某公司以掛號郵件向?qū)＠旨某鰧＠暾埼募]件信封上的寄出郵戳日期不清。依照法律規(guī)定該文件的遞交日應(yīng)為（）