06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2020.04.03)

多項選擇題
工作分析基礎(chǔ)性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法
E.工作日志法
單項選擇題
（）是指組織根據(jù)其生產(chǎn)任務(wù)和員工的工作效率以及出勤率的因素來計算人員數(shù)量的方法。
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設(shè)備定編定員法
D.效率定編定員法
單項選擇題
職責(zé)繁簡難易程度、輕重大小及所需工作資格并不相同，但工作性質(zhì)相似的所有職位的集合是（）
A.職系
B.職組
C.職門
D.職級
單項選擇題
職位分類起源于（）。
A.中國
B.德國
C.英國
D.美國
單項選擇題
我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為中類（）個。
A.55
B.60
C.66
D.65
問答題
簡述分析管理工作應(yīng)注意的問題。
答案：1、管理者通常試圖使他們的工作內(nèi)容去適應(yīng)他們的管理風(fēng)格，而不是自己去適應(yīng)管理工作的需要。
2、使用問卷法時，管...
問答題
論述影響崗位評價方法選擇的主要因素。
答案：（1）法律依據(jù)與社會背景。由于崗位評價會對企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平產(chǎn)生較大的影響，因此在選擇崗位評價方法時必須將法律因素...
問答題
簡述崗位評價的作用。
答案：（1）崗位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，按照一定的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，對崗位的責(zé)任、能力要求、努力程度與工作環(huán)境等方面進(jìn)行系統(tǒng)的，...
單項選擇題
工作分析思想溯源可追溯自（）
A.泰勒
B.狄德羅
C.蘇格拉底
D.明斯特伯格
多項選擇題
能力要求的維度有（）。
A.心理能力
B.知覺能力
C.生理能力
D.心理動力能力
E.感官能力

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