A.行為期望B.觀念期望C.目標期望D.情感期望
A、《福布斯》 B、《哈佛商業(yè)評論》 C、《災難預防與管理》 D、以上都是
A.思想深刻 B.語言晦澀 C.文字生動 D.觀點明確
A、沖突程度 B、合作程度 C、激烈程度 D、肯定程度
A.他既是領導者，又是被領導者 B.包括對上級領導部門和領導人的關系 C.包括對下屬部門和工作人員的關系 D.既要對他的下屬實行“領導”，又要接受他的上級的“領導”
A、關鍵時候挺身而出 B、勇于為上司犧牲 C、為上司出謀劃策 D、發(fā)現(xiàn)上司錯誤時能有效的提出建議和忠告
A、重新創(chuàng)造機會 B、自己的溝通能力 C、阿拉伯人的情緒是很難點燃的 D、談判者在他們眼中是客人
A.強調(diào)把人看作是世間取之不盡、用之不竭、能夠再生和擴大的智力資源 B.強調(diào)一個國家、一個民族、一個組織、一個企業(yè)的發(fā)展靠科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，而創(chuàng)新的主體是人 C.只有對人才的認同，社會才會有更大的發(fā)展 D.珍視人才的價值，領導者應該把這些間接價值整合去創(chuàng)造直接價值
A.行為 B.反應 C.舉止 D.響應
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