亚洲欧美一区二区三区69,久久一日本道色综合久久88

1 標(biāo)準(zhǔn)誤是指樣本的變化性，是某種統(tǒng)計(jì)量在抽樣分布中的標(biāo)準(zhǔn)差，是對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果誤差的數(shù)值描述，它是揭示實(shí)得分?jǐn)?shù)在（）附近變異的一個(gè)指標(biāo)。

2 主要用于在外施工，工作地點(diǎn)不固定的工程隊(duì)，項(xiàng)目組的宣傳方法是（）。

3 （）適用于行政人事崗位的人員測(cè)評(píng)工具。

4.問答題知識(shí)測(cè)評(píng)中常用的題型有哪些？

5.判斷題百分位數(shù)既可以表示被測(cè)評(píng)者素質(zhì)的名次，也可以確定被測(cè)評(píng)者素質(zhì)的優(yōu)秀程度。

6 心理測(cè)驗(yàn)包含的要素有代表性、標(biāo)準(zhǔn)化和（）

7 下列哪項(xiàng)不屬于古代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)活動(dòng)中所采取的技術(shù)？（）

8.判斷題基于中國大多數(shù)組織的現(xiàn)實(shí)性情況，員工的勝任特征測(cè)評(píng)結(jié)果不宜公開，只供員工本人擇業(yè)擇崗以及組織作選聘、任用、調(diào)配、培訓(xùn)等人力資源管理工作需要時(shí)使用。

9.判斷題評(píng)價(jià)中心是一種綜合的人員測(cè)評(píng)程序。

10.判斷題對(duì)于測(cè)評(píng)內(nèi)容比較敏感，或容易造成較大壓力的測(cè)驗(yàn)，應(yīng)放在最前面，這樣可以盡快地篩選人員。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)章節(jié)練習(xí)(2020.05.31)