人員素質(zhì)測評章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

多項(xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試的難點(diǎn)之一就是確定評分標(biāo)準(zhǔn)，要想制定比較合理的評分標(biāo)準(zhǔn)，做法是（）
A.評分特征具體化
B.測試要素的結(jié)構(gòu)化
C.能力特征的結(jié)構(gòu)化
D.評分方法的結(jié)構(gòu)化
E.評分范圍的結(jié)構(gòu)化
單項(xiàng)選擇題
為了區(qū)分被測評者的差異，盡量拉開分?jǐn)?shù)檔次，對測評分?jǐn)?shù)的綜合宜采用（）。
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
問答題
平衡計(jì)分卡的實(shí)施步驟？
答案：（1）確立企業(yè)遠(yuǎn)景與戰(zhàn)略。企業(yè)遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略應(yīng)簡單明了，并對每一部門、每個(gè)業(yè)務(wù)單元都有指導(dǎo)意義，并采用一些業(yè)績衡量指標(biāo)來反應(yīng)...
判斷題
職業(yè)興趣測驗(yàn)和價(jià)值取向評定都可反映個(gè)性傾向方面的一些特性，因此具有意識傾向。（）
答案：錯(cuò)誤
填空題
在人事測評活動中，最常用的就是把被測評者的（）與某種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，以確定其（）
答案：特征行為；素質(zhì)水平
填空題
專家調(diào)查法的主要形式有：（）、（）等。
答案：個(gè)別訪談法；頭腦風(fēng)暴法
名詞解釋
類別量化
答案：把素質(zhì)測評對象劃分到事先確定的幾個(gè)類別中去，然后每個(gè)類別均賦予不同的數(shù)字。
多項(xiàng)選擇題
直接采用主觀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行加權(quán)時(shí)，要注意的原則有（）。
A.權(quán)重分配的合理性
B.權(quán)重分配的變通性
C.權(quán)重?cái)?shù)值的模糊性
D.權(quán)重?cái)?shù)值的歸一性
E.權(quán)重?cái)?shù)值小數(shù)后的精確度
多項(xiàng)選擇題
確定測評指標(biāo)權(quán)重時(shí)，加權(quán)的類型有以下形式（）
A.平均加權(quán)
B.橫向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.縱向加權(quán)
E.算術(shù)加權(quán)
填空題
（）是根據(jù)“從母體抽取的子樣，具有近似母體的性質(zhì)”這一統(tǒng)計(jì)學(xué)思想建立起來的測評方法。
答案：工作取樣法

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人員素質(zhì)測評章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

非結(jié)構(gòu)化面試的難點(diǎn)之一就是確定評分標(biāo)準(zhǔn)，要想制定比較合理的評分標(biāo)準(zhǔn)，做法是（）

為了區(qū)分被測評者的差異，盡量拉開分?jǐn)?shù)檔次，對測評分?jǐn)?shù)的綜合宜采用（）。

平衡計(jì)分卡的實(shí)施步驟？

職業(yè)興趣測驗(yàn)和價(jià)值取向評定都可反映個(gè)性傾向方面的一些特性，因此具有意識傾向。（）

在人事測評活動中，最常用的就是把被測評者的（）與某種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，以確定其（）

專家調(diào)查法的主要形式有：（）、（）等。

類別量化

直接采用主觀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行加權(quán)時(shí)，要注意的原則有（）。

確定測評指標(biāo)權(quán)重時(shí)，加權(quán)的類型有以下形式（）

（）是根據(jù)“從母體抽取的子樣，具有近似母體的性質(zhì)”這一統(tǒng)計(jì)學(xué)思想建立起來的測評方法。

人員素質(zhì)測評章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

非結(jié)構(gòu)化面試的難點(diǎn)之一就是確定評分標(biāo)準(zhǔn)，要想制定比較合理的評分標(biāo)準(zhǔn)，做法是（）

為了區(qū)分被測評者的差異，盡量拉開分?jǐn)?shù)檔次，對測評分?jǐn)?shù)的綜合宜采用（）。

平衡計(jì)分卡的實(shí)施步驟？

職業(yè)興趣測驗(yàn)和價(jià)值取向評定都可反映個(gè)性傾向方面的一些特性，因此具有意識傾向。（）

在人事測評活動中，最常用的就是把被測評者的（）與某種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，以確定其（）

專家調(diào)查法的主要形式有：（）、（）等。

類別量化

直接采用主觀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行加權(quán)時(shí)，要注意的原則有（）。

確定測評指標(biāo)權(quán)重時(shí)，加權(quán)的類型有以下形式（）

（）是根據(jù)“從母體抽取的子樣，具有近似母體的性質(zhì)”這一統(tǒng)計(jì)學(xué)思想建立起來的測評方法。

非結(jié)構(gòu)化面試的難點(diǎn)之一就是確定評分標(biāo)準(zhǔn)，要想制定比較合理的評分標(biāo)準(zhǔn)，做法是（）

為了區(qū)分被測評者的差異，盡量拉開分?jǐn)?shù)檔次，對測評分?jǐn)?shù)的綜合宜采用（）。

職業(yè)興趣測驗(yàn)和價(jià)值取向評定都可反映個(gè)性傾向方面的一些特性，因此具有意識傾向。（）

在人事測評活動中，最常用的就是把被測評者的（）與某種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，以確定其（）

專家調(diào)查法的主要形式有：（）、（）等。

直接采用主觀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行加權(quán)時(shí)，要注意的原則有（）。

確定測評指標(biāo)權(quán)重時(shí)，加權(quán)的類型有以下形式（）

（）是根據(jù)“從母體抽取的子樣，具有近似母體的性質(zhì)”這一統(tǒng)計(jì)學(xué)思想建立起來的測評方法。