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章節(jié)練習(xí)
00167勞動法章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)
來源：考試資料網(wǎng)
1.判斷題
集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。
參考答案：
錯誤
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2.問答題
某公司規(guī)定在簽訂勞動合同以后，還應(yīng)當(dāng)簽訂上崗合同的規(guī)定是否合法？有無法律依據(jù)？
參考答案：
這個問題實際上是企業(yè)要求在簽訂勞動合同以后還要簽訂上崗合同的合法性問題。我們知道，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系...
點擊查看完整答案
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3.問答題
用人單位在勞動者存在哪些過錯情況下可以單方解除勞動合同？
參考答案：
依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定：
因勞動者過錯，用人單位解除勞動合同的條件為：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重...
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進(jìn)入題庫練習(xí)
4.問答題
某賓館是否可以因經(jīng)營調(diào)整的需要而變更其與魏某簽訂的勞動合同？勞動合同變更的條件和后果有哪些？
參考答案：
本案中，被告某賓館因經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整，要求與餐飲部的職工（包括原告魏某）到某娛樂公司工作并變更勞動合同，但原告魏某要求仍留在...
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進(jìn)入題庫練習(xí)
5.判斷題
在我國，工會法人是社團(tuán)法人。
參考答案：
正確
進(jìn)入題庫練習(xí)
6
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的（）。
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7
對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（）。
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8
下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?/a>
點擊查看答案&解析
9
在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。
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10
在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計算的收入有（）。
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