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讓我們站在巨人的肩膀上，看世界
國家開放大學(績效與薪酬實務)章節(jié)練習(2020.05.16)
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國家開放大學(績效與薪酬實務)章節(jié)練習(2020.05.06)
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國家開放大學(績效與薪酬實務)章節(jié)練習(2020.02.18)
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國家開放大學(績效與薪酬實務)章節(jié)練習(2020.01.05)
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國家開放大學(績效與薪酬實務)單項選擇題每日一練(2020.05.16)
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國家開放大學(績效與薪酬實務)多項選擇題每日一練(2020.05.16)
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國家開放大學(績效與薪酬實務)判斷題每日一練(2020.05.16)
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國家開放大學(績效與薪酬實務)問答題每日一練(2020.05.16)
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我要做題
考試試題
換一換
[判斷題]
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產率等方面的消極效果。
[判斷題]
通過績效管理，組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
[名詞解釋]
股權激勵計劃
[判斷題]
在以分工協作、規(guī)模生產為特點的現代生產方式中，工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響，如果因此出現了不好的結果，將此作為個人的績效顯然是不公平的。
[判斷題]
如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
[判斷題]
間接薪酬是根據勞動者的工作時間、工作結果等因素計算出來的薪酬。
[判斷題]
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風險轉嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。
[判斷題]
在面談過程中，管理者不要過分強調員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質原因，進行建設性的指導。
[多項選擇題]
績效信息收集與記錄的目的有（）。
[判斷題]
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。
[多項選擇題]
與績效加薪相比，一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點是（）
[單項選擇題]
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
[單項選擇題]
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
[單項選擇題]
由數名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結，制定出下一個考核期的績效指標，這種績效指標提取方法叫（）
[單項選擇題]
員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。
[多項選擇題]
下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。
[判斷題]
基本薪酬是根據員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
[多項選擇題]
關于績效考核的頻度，常見的有（）。
[多項選擇題]
績效管理的目的有（）。
[單項選擇題]
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
[判斷題]
經驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低，且出現主觀偏差的可能性小。
[判斷題]
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結果的信息。
[多項選擇題]
薪酬的激勵功能體現在（）。
[單項選擇題]
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關鍵產品技術的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產品探索等過程。
[判斷題]
崗位薪酬不適合于工作種類與數量較多的組織。
[多項選擇題]
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準備的資料有（）。
[單項選擇題]
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標，以超過目標盈利的部分作為獎金基數，以現金或公司股票形式，在全體員工之間進行分配的制度是（）。
[單項選擇題]
通過對某個崗位在業(yè)務流程中的作用、責任、與前后工序之間的協作關系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。
[單項選擇題]
（）是以勞動者自身條件（技術、業(yè)務水平及體質、智力）為主來反映勞動者質量差別的一種薪酬等級制度的形式。
[單項選擇題]
用數字定義績效指標實現程度的標準被稱為（）。
[判斷題]
管理者在整個管理循環(huán)周期內對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
[多項選擇題]
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，員工應做好的準備工作包括（）
[判斷題]
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內容，也是員工福利的基礎。
[單項選擇題]
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現的管理方法”統稱為（）
[判斷題]
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
[多項選擇題]
績效計劃合同的主要內容有（）。
熱門試卷
換一換
[歷年真題]
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[歷年真題]
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[歷年真題]
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[歷年真題]
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[歷年真題]
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