<label id="let3x"><samp id="let3x"><tbody id="let3x"></tbody></samp></label>
<rt id="let3x"></rt>
微信掃一掃關(guān)注公眾號后聯(lián)系客服
微信掃碼免費搜題
首頁
題庫
網(wǎng)課
在線?？?/h3>
桌面端
登錄
搜標題
搜題干
搜選項
勞動法問答題每日一練(2020.05.12)
問答題
北京崇文區(qū)某家具制造公司，有員工數(shù)十人，一直未簽訂勞動合同。2008年后由于《勞動合同法》宣傳的不斷深入，公司逐漸認識到簽訂勞動合同的重要性，于是要求員工與公司簽訂書面的勞動合同。但洪某拒絕簽訂勞動合同。他認為勞動合同是對自己的束縛，因此不愿意簽。公司方面無奈，讓洪某寫了一個聲明，聲明上寫道：“本人不愿意簽訂勞動合同，特此聲明。”后面是洪某的親筆簽名。于是公司方面也就未再要求洪某簽訂勞動合同。一年后，洪某因為加班費的問題，向北京崇文區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁請求，要求公司支付加班費2萬余元，同時要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資3萬余元。就未簽訂勞動合同的問題，公司方拿出了洪某簽名的聲明，認為未簽訂勞動合同完全是由于洪某的原因，公司不應(yīng)該再對其支付賠償。洪某承認聲明的真實性，但認為不簽訂勞動合同的原因是由于公司拿出的勞動合同條款不公平。因此未簽訂勞動合同的實質(zhì)原因還在于公司這一邊。仲裁委員會將支持洪某雙倍工資的訴求嗎？理由是什么？
答案：
會支持，因為公司應(yīng)在員工入職1個月之內(nèi)簽訂勞動合同，一年沒簽將視為無固定期限勞動合同，后來公司要求簽訂勞動合同時洪某不愿...
點擊查看完整答案
手機看題
問答題
簡述就業(yè)促進的權(quán)利主體。
答案：
就業(yè)促進權(quán)利主體不單純指勞動法上的勞動者，包括需要通過建立勞動關(guān)系以獲得勞動報酬為目的的勞動者和并不需要通過建立勞動關(guān)系...
點擊查看完整答案
手機看題
問答題
試述勞動合同訂立的原則。
答案：
我國《勞動合同法》第3條第1款規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
（...
點擊查看完整答案
手機看題
問答題
企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定？
答案：
可以。根據(jù)《工傷保險條例》第17條第2款的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故...
點擊查看完整答案
手機看題
問答題
某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐，簽訂的勞動合同期限為三年，約定的試用期為三個月。三個月期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態(tài)度較好，所以一方面擔心王小姐的能力會不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個機會，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，不知是否合法？
答案：
公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動合同，最長可以約定六個月的試用期?，F(xiàn)在公司只與員工約定了三個月的試用期，...
點擊查看完整答案
手機看題
微信掃一掃關(guān)注公眾號后聯(lián)系客服
微信掃碼免費搜題
