中級人力資源管理單項選擇題每日一練(2020.06.09)

單項選擇題
設(shè)置卓越標(biāo)準(zhǔn)的主要目的是（）。
A.識別角色榜樣
B.非激勵性報酬決策
C.判斷員工的工作是否能夠滿足基本要求
D.使能勝任本職工作的員工有一定壓力
單項選擇題
績效溝通輔導(dǎo)可以在（）進(jìn)行。
A.只能在指標(biāo)制定時
B.只能在工作過程中
C.只能在指標(biāo)評價后
D.以上都是
單項選擇題
下列關(guān)于績效評價中容易出現(xiàn)的“趨中傾向”的表述正確的是()。
A.上司在考核員工時，只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來類推作為全面評核的依據(jù)
B.個人對他人的看法，往往受到他人所屬社會團(tuán)體的影響
C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點,因為那正是他自己的缺點
D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部屬太多，對部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚，因而給部屬的考評分?jǐn)?shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(平均值)
單項選擇題
策略分析法采用的是（）的思想，通過建立包括財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)的綜合指標(biāo)系統(tǒng)對企業(yè)的績效水平進(jìn)行監(jiān)控。
A、關(guān)鍵事件法
B、平衡計分卡
C、行為觀察法
D、KPI
單項選擇題
事業(yè)單位職工工作滿20年不滿30年退休時，退休金按本人職務(wù)技術(shù)等級工資與津貼之和的（）計發(fā)。
A.90%
B.85%
C.82%
D.80%

感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：

国产一级特黄a大片亚洲浮力影院久久久久久亚洲第一二三区日韩国产国产精品第不卡国产视频第一页

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線模考

桌面端

中級人力資源管理單項選擇題每日一練(2020.06.09)

設(shè)置卓越標(biāo)準(zhǔn)的主要目的是（）。

績效溝通輔導(dǎo)可以在（）進(jìn)行。

下列關(guān)于績效評價中容易出現(xiàn)的“趨中傾向”的表述正確的是()。

策略分析法采用的是（）的思想，通過建立包括財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)的綜合指標(biāo)系統(tǒng)對企業(yè)的績效水平進(jìn)行監(jiān)控。

事業(yè)單位職工工作滿20年不滿30年退休時，退休金按本人職務(wù)技術(shù)等級工資與津貼之和的（）計發(fā)。

中級人力資源管理單項選擇題每日一練(2020.06.09)

設(shè)置卓越標(biāo)準(zhǔn)的主要目的是（）。

績效溝通輔導(dǎo)可以在（）進(jìn)行。

下列關(guān)于績效評價中容易出現(xiàn)的“趨中傾向”的表述正確的是()。

策略分析法采用的是（）的思想，通過建立包括財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)的綜合指標(biāo)系統(tǒng)對企業(yè)的績效水平進(jìn)行監(jiān)控。

事業(yè)單位職工工作滿20年不滿30年退休時，退休金按本人職務(wù)技術(shù)等級工資與津貼之和的（）計發(fā)。

設(shè)置卓越標(biāo)準(zhǔn)的主要目的是（）。

績效溝通輔導(dǎo)可以在（）進(jìn)行。

下列關(guān)于績效評價中容易出現(xiàn)的“趨中傾向”的表述正確的是()。

策略分析法采用的是（）的思想，通過建立包括財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)的綜合指標(biāo)系統(tǒng)對企業(yè)的績效水平進(jìn)行監(jiān)控。

事業(yè)單位職工工作滿20年不滿30年退休時，退休金按本人職務(wù)技術(shù)等級工資與津貼之和的（）計發(fā)。