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問答題
【簡(jiǎn)答題】如果你不得不對(duì)一名員工進(jìn)行處分，請(qǐng)具體辯明你會(huì)怎么做？
答案：
對(duì)員工進(jìn)行處分的活動(dòng)常常包括口頭批評(píng)、書面警告和暫時(shí)停職。但是，有關(guān)處分對(duì)行為影響方面的知識(shí)表明，處分的使用是有代價(jià)的，...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】行為校正有哪五個(gè)步驟?
答案：
行為校正指管理者首先確定與員工績(jī)效相關(guān)的行為，然后實(shí)施干預(yù)戰(zhàn)略，強(qiáng)化理想的績(jī)效行為并減弱不理想的行為，其意味著強(qiáng)化理論可...
問答題
【簡(jiǎn)答題】描述間斷強(qiáng)化的四種類型。
答案：
間斷強(qiáng)化指為了保證理想行為能夠重復(fù)，強(qiáng)化的次數(shù)應(yīng)該是充分的，但并不是每次都給予強(qiáng)化，大體分為比率強(qiáng)化和間距強(qiáng)化。比率強(qiáng)化...
