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關鍵事件績效考評方法因為在員工之間進行比較,實質(zhì)上是迫使員工相互競爭,容易對員工造成心理壓力。
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對偶比較法適用于工作績效難以通過數(shù)量來衡量的工作
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當員工犯了錯誤后,應及時給予反饋;當員工做了一件好事也應及時表揚和激勵
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