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以支付低于市場水平的薪酬一定會損害公司保持員工的能力。
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勞動力市場上的競爭給企業(yè)的工資水平確定了一個下限。
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決定報酬的內(nèi)部公平準(zhǔn)則所依據(jù)的是從事工作的員工個人特征、他的學(xué)歷或者他技能水平的高低。
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