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對(duì)用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定,給對(duì)方造成損害和損失的應(yīng)負(fù)的責(zé)任和支付賠償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)是,造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。
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判斷題
關(guān)于加班加點(diǎn)工資的基準(zhǔn),勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》為“勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”。
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競爭性的工資差別,在實(shí)際生活中它表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)技能上的差異。
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