人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

多項(xiàng)選擇題
國外企業(yè)年金普及程度的決定因素有三點(diǎn)（）
A.稅收激勵作用的發(fā)展
B.是否規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力
D.大企業(yè)普及率相對較高
單項(xiàng)選擇題
月薪制一般運(yùn)用的工資率是（）
A.小時工資率
B.日工資率
C.月工資率
D.年工資率
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)拉扎勒斯（RichardLazarus）的“認(rèn)知—現(xiàn)象學(xué)模型”，“初級評價”是指（）
A、遇到壓力事件時，對壓力情景尚不成熟的評價
B、遇到壓力事件時，第一時間得出的對壓力情景的評價
C、遇到壓力事件時，對壓力情景錯誤的評價
D、遇到壓力事件時，對壓力情景不完整的評價
單項(xiàng)選擇題
在員工績效考核中發(fā)現(xiàn)小王很有能力和發(fā)展?jié)摿?，但績效不佳，?yīng)對其采取的管理方法是（）
A.淘汰出局
B.保留原位
C.考慮進(jìn)入下一個發(fā)展機(jī)會
D.給予警告和提供有針對性地發(fā)展支持
單項(xiàng)選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括：①向?qū)＜易稍?；②編寫初稿；③調(diào)查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是（）
A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④
多項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則有（）。
A、以工作任務(wù)為中心
B、以成果為中心
C、以關(guān)系為中心
D、以報(bào)酬為中心
E、以員工為中心
判斷題
時間定額的構(gòu)成與企業(yè)的生產(chǎn)類型有著密切的聯(lián)系，不同的生產(chǎn)類型，定額時間的構(gòu)成以及單件工時定額的核算方法都是一樣的。
答案：錯誤
多項(xiàng)選擇題
薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有（）
A.薪酬分配政策
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.薪酬要素
D.薪酬等級及級差
E.福利比例
單項(xiàng)選擇題
某高校2006年在校生有15000人，師生比例為1：20，在2007年計(jì)劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預(yù)計(jì)工作效率會增加5%，根據(jù)需求預(yù)測的轉(zhuǎn)換比率法，該校2007年需要的老師數(shù)應(yīng)為（）
A.14人
B.750人
C.832人
D.800人
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)重視（），對員工知識技能培訓(xùn)投資越多，企業(yè)獲利的機(jī)會也就越高。
A.員工的培訓(xùn)開發(fā)
B.培訓(xùn)成本
C.人本投資
D.員工物質(zhì)投資

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人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

國外企業(yè)年金普及程度的決定因素有三點(diǎn)（）

月薪制一般運(yùn)用的工資率是（）

根據(jù)拉扎勒斯（RichardLazarus）的“認(rèn)知—現(xiàn)象學(xué)模型”，“初級評價”是指（）

在員工績效考核中發(fā)現(xiàn)小王很有能力和發(fā)展?jié)摿?，但績效不佳，?yīng)對其采取的管理方法是（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括：①向?qū)＜易稍?；②編寫初稿；③調(diào)查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是（）

組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則有（）。

時間定額的構(gòu)成與企業(yè)的生產(chǎn)類型有著密切的聯(lián)系，不同的生產(chǎn)類型，定額時間的構(gòu)成以及單件工時定額的核算方法都是一樣的。

薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有（）

某高校2006年在校生有15000人，師生比例為1：20，在2007年計(jì)劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預(yù)計(jì)工作效率會增加5%，根據(jù)需求預(yù)測的轉(zhuǎn)換比率法，該校2007年需要的老師數(shù)應(yīng)為（）

企業(yè)重視（），對員工知識技能培訓(xùn)投資越多，企業(yè)獲利的機(jī)會也就越高。

人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

國外企業(yè)年金普及程度的決定因素有三點(diǎn)（）

月薪制一般運(yùn)用的工資率是（）

根據(jù)拉扎勒斯（RichardLazarus）的“認(rèn)知—現(xiàn)象學(xué)模型”，“初級評價”是指（）

在員工績效考核中發(fā)現(xiàn)小王很有能力和發(fā)展?jié)摿?，但績效不佳，?yīng)對其采取的管理方法是（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括：①向?qū)＜易稍?；②編寫初稿；③調(diào)查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是（）

組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則有（）。

時間定額的構(gòu)成與企業(yè)的生產(chǎn)類型有著密切的聯(lián)系，不同的生產(chǎn)類型，定額時間的構(gòu)成以及單件工時定額的核算方法都是一樣的。

薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有（）

企業(yè)重視（），對員工知識技能培訓(xùn)投資越多，企業(yè)獲利的機(jī)會也就越高。

在員工績效考核中發(fā)現(xiàn)小王很有能力和發(fā)展?jié)摿?，但績效不佳，?yīng)對其采取的管理方法是（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括：①向?qū)＜易稍?；②編寫初稿；③調(diào)查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是（）

組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則有（）。

時間定額的構(gòu)成與企業(yè)的生產(chǎn)類型有著密切的聯(lián)系，不同的生產(chǎn)類型，定額時間的構(gòu)成以及單件工時定額的核算方法都是一樣的。

企業(yè)重視（），對員工知識技能培訓(xùn)投資越多，企業(yè)獲利的機(jī)會也就越高。