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多項(xiàng)選擇題

一般來(lái)說(shuō)，基層管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包括（）。

A.管理理念
B.管理前沿理論
C.專業(yè)技術(shù)能力
D.管理專業(yè)知識(shí)
E.企業(yè)管理面臨的內(nèi)外部環(huán)境

問(wèn)答題

某企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)的戰(zhàn)略如下：聯(lián)系管理層和股東們的利益，建設(shè)一支高新技術(shù)水平的員工隊(duì)伍，鼓勵(lì)員工參與性，提倡團(tuán)隊(duì)合作，認(rèn)同杰出成就，重視質(zhì)量和客戶的滿意程度，迅速擴(kuò)張，人才引進(jìn)等?！舅伎紗?wèn)題】請(qǐng)制定該企業(yè)的薪酬策略

答案：1.按股東分配利益分享，保持長(zhǎng)期效益激勵(lì)機(jī)制。
2.以能為為導(dǎo)向?yàn)樾匠杲Y(jié)構(gòu)。
3.在等級(jí)設(shè)計(jì)中，級(jí)差...

單項(xiàng)選擇題

采用座談?dòng)懻摲ㄔO(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，座談人員一般應(yīng)控制在（）人

A.3人以內(nèi)
B.3-5人
C.5-8人
D.8-10人

單項(xiàng)選擇題

（）是培訓(xùn)前評(píng)估的內(nèi)容。

A.培訓(xùn)內(nèi)容的評(píng)估
B.培訓(xùn)對(duì)象的工作成效及其行為評(píng)估
C.培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況的評(píng)估
D.培訓(xùn)環(huán)境的評(píng)估

單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點(diǎn)。下列選項(xiàng)中，不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.最常用
B.最方便
C.最可靠
D.最便宜

多項(xiàng)選擇題

貫徹“忠誠(chéng)、審慎、勤勉”的道德準(zhǔn)則，要求做到的是（）。

A.按計(jì)劃開(kāi)展工作，不無(wú)故拖延工作
B.以最佳手段實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)的效果
C.堅(jiān)持尊重客觀，但激發(fā)主觀尤其重要
D.忠誠(chéng)于職責(zé)，有時(shí)候甚至意味著不聽(tīng)上級(jí)的話

多項(xiàng)選擇題

進(jìn)行需求分析所需的“軟資料”是指通過(guò)（）等方式得到的資料。

A.工作分析
B.小組討論
C.集體會(huì)談
D.問(wèn)卷調(diào)查
E.統(tǒng)計(jì)分析

多項(xiàng)選擇題

年度培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成包括（）。

A.封面模塊
B.目錄模塊
C.反饋報(bào)告模塊
D.計(jì)劃概要模塊
E.附錄模塊

問(wèn)答題

說(shuō)明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢(shì)以及基本程序，常見(jiàn)問(wèn)題與實(shí)施技巧。

答案：（1）內(nèi)涵：指在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目的和程序，進(jìn)行面談、相互觀察、相互溝通的過(guò)程。通過(guò)...

單項(xiàng)選擇題

超事業(yè)部制的主要優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.更快地形成新產(chǎn)品的拳頭優(yōu)勢(shì)
B.增強(qiáng)企業(yè)的靈活性和適應(yīng)性
C.有利于為最高領(lǐng)導(dǎo)層培養(yǎng)出色的接班人
D.能夠充分利用組織的人力資源

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人力資源管理師(二級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.04.29)

一般來(lái)說(shuō)，基層管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包括（）。

采用座談?dòng)懻摲ㄔO(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，座談人員一般應(yīng)控制在（）人

（）是培訓(xùn)前評(píng)估的內(nèi)容。

在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點(diǎn)。下列選項(xiàng)中，不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是（）。

貫徹“忠誠(chéng)、審慎、勤勉”的道德準(zhǔn)則，要求做到的是（）。

進(jìn)行需求分析所需的“軟資料”是指通過(guò)（）等方式得到的資料。

年度培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成包括（）。

說(shuō)明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢(shì)以及基本程序，常見(jiàn)問(wèn)題與實(shí)施技巧。

超事業(yè)部制的主要優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

人力資源管理師(二級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.04.29)

一般來(lái)說(shuō)，基層管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包括（）。

采用座談?dòng)懻摲ㄔO(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，座談人員一般應(yīng)控制在（）人

（）是培訓(xùn)前評(píng)估的內(nèi)容。

在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點(diǎn)。下列選項(xiàng)中，不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是（）。

貫徹“忠誠(chéng)、審慎、勤勉”的道德準(zhǔn)則，要求做到的是（）。

進(jìn)行需求分析所需的“軟資料”是指通過(guò)（）等方式得到的資料。

年度培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成包括（）。

說(shuō)明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢(shì)以及基本程序，常見(jiàn)問(wèn)題與實(shí)施技巧。

超事業(yè)部制的主要優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

一般來(lái)說(shuō)，基層管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包括（）。

采用座談?dòng)懻摲ㄔO(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，座談人員一般應(yīng)控制在（）人

在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點(diǎn)。下列選項(xiàng)中，不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是（）。

貫徹“忠誠(chéng)、審慎、勤勉”的道德準(zhǔn)則，要求做到的是（）。

年度培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成包括（）。

說(shuō)明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢(shì)以及基本程序，常見(jiàn)問(wèn)題與實(shí)施技巧。

超事業(yè)部制的主要優(yōu)點(diǎn)不包括（）。