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每日一練
章節(jié)練習
招聘管理、面試技術章節(jié)練習(2019.06.26)
來源:考試資料網(wǎng)
1.名詞解釋
招聘渠道的經濟性
參考答案:
指在招聘到合適人員情況下所花費的成本最小。
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2.問答題
面試的基本程序。
參考答案:
一是前期準備階段。二是面試實施階段。三是面試評價與總結階段。
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3.填空題
補充人才,招聘到新的員工可謂是給組織補充了新鮮的血液和氧氣,因此,招聘工作的另外一個重要目的就是()。
參考答案:
補充人才,為組織輸氧
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4.判斷題
替代性工作機會越多、工作條件越好,應聘者選擇的余地和可能性就越小。
參考答案:
錯誤
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5.判斷題
產出率=需要招聘的人數(shù)/應聘的求職者人數(shù)
參考答案:
錯誤
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6
觀察法可分為下列哪幾種?()
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7.填空題
()是評價中心技術最主要、最核心的特點。
參考答案:
情境模擬性
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8.名詞解釋
順應效應
參考答案:
一位能力不錯的應聘者在一位能力突出應聘者后面入場,面試官會覺得不如前者好而降低評價。
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9.名詞解釋
針對性原則
參考答案:
好的招聘渠道應該適用于不同類型的人才招聘,因此在選擇招聘渠道時,要結合崗位需求,確定理想的人才群體,有的放矢。
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