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單項選擇題

測評結果與效標的一致性程度，即（）

A.內容效度
B.質量效度
C.關聯效度
D.結構效度

單項選擇題

目前世界各國尤其是美國最廣泛應用的人格測驗量表是（）

A.卡特爾16人格因素測驗
B.艾森克人格問卷
C.主題統(tǒng)覺測驗
D.明尼蘇達多相人格測驗

多項選擇題

在鑒別力分析中，主要的估計方法包括（）。

A.計算項目的通過率
B.計算項目與測驗總分的相關
C.計算項目間的相關
D.計算正確回答該項目的人數

單項選擇題

評價中心技術起源于（）

A.美國
B.英國
C.德國
D.日本

填空題

理論效標是效標的（），效標測量是效標，（）。

答案：觀念效標；操作定義

判斷題

瑞文標準推理測驗編制的理論依據是斯皮爾曼的智力二因素論，并且人們認為瑞文標準推理測驗是測量G因素的有效工具。

答案：正確

判斷題

智商表示心理發(fā)展的水平，是一個絕對的量數。

答案：錯誤

多項選擇題

在美國公務員的競爭性考試中又可以分為（）

A.公開性競爭考試
B.專業(yè)類競爭考試
C.管理類競爭性考試
D.資格競爭考試
E.優(yōu)先性競爭考試

填空題

常模表包括的三個要素是（）、（）和（）。

答案：原始分數；導出分數；分數解釋

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人事選拔與測評章節(jié)練習(2019.10.16)

測評結果與效標的一致性程度，即（）

目前世界各國尤其是美國最廣泛應用的人格測驗量表是（）

在鑒別力分析中，主要的估計方法包括（）。

評價中心技術起源于（）

理論效標是效標的（），效標測量是效標，（）。

瑞文標準推理測驗編制的理論依據是斯皮爾曼的智力二因素論，并且人們認為瑞文標準推理測驗是測量G因素的有效工具。

智商表示心理發(fā)展的水平，是一個絕對的量數。

在美國公務員的競爭性考試中又可以分為（）

常模表包括的三個要素是（）、（）和（）。

人事選拔與測評章節(jié)練習(2019.10.16)

測評結果與效標的一致性程度，即（）

目前世界各國尤其是美國最廣泛應用的人格測驗量表是（）

在鑒別力分析中，主要的估計方法包括（）。

評價中心技術起源于（）

理論效標是效標的（），效標測量是效標，（）。

瑞文標準推理測驗編制的理論依據是斯皮爾曼的智力二因素論，并且人們認為瑞文標準推理測驗是測量G因素的有效工具。

智商表示心理發(fā)展的水平，是一個絕對的量數。

在美國公務員的競爭性考試中又可以分為（）

常模表包括的三個要素是（）、（）和（）。

測評結果與效標的一致性程度，即（）

在鑒別力分析中，主要的估計方法包括（）。

理論效標是效標的（），效標測量是效標，（）。

瑞文標準推理測驗編制的理論依據是斯皮爾曼的智力二因素論，并且人們認為瑞文標準推理測驗是測量G因素的有效工具。

智商表示心理發(fā)展的水平，是一個絕對的量數。

常模表包括的三個要素是（）、（）和（）。