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1.判斷題長期人力資源規(guī)劃是指10年以上的人力資源規(guī)劃。

2 下列因在中華人民共和國履行的合同發(fā)生糾紛提起的訴訟，由中華人民共和國人民法院管轄（）

3.問答題人民法院應(yīng)否受理公司的起訴？為什么？

4 招聘廣告的內(nèi)容主要有（）。

5.判斷題能做出貢獻(xiàn)的就是人才。

6.判斷題平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。監(jiān)護(hù)、繼承糾紛等也可以仲裁。

7 招聘者應(yīng)具備的特點(diǎn)有（）。

8.判斷題《合同法》適用于物業(yè)服務(wù)合同、居間合同等。

9 結(jié)構(gòu)化面試的含義包括（）。

10 按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照誰的意見作出（）

人才中介師章節(jié)練習(xí)(2019.12.24)