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1 招聘高級人才的有效渠道可采用（）。

2 工作設(shè)計所涉及的任務(wù)特征有（）。

3 下列哪些情形屬于用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議范圍（）

4 按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，人才中介服務(wù)機構(gòu)可以從事的業(yè)務(wù)有一定的范圍，不屬于人才中介服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)范圍的是（）

5 招聘者應(yīng)具備的特點有（）。

6 內(nèi)部招聘的原則主要有（）。

7 可以解釋工作的動態(tài)信息的工作分析方法是（）。

8.判斷題長期人力資源規(guī)劃是指10年以上的人力資源規(guī)劃。

9.問答題公司向員工支付延時工資是否符合法律規(guī)定？為什么？

10.判斷題能做出貢獻的就是人才。

人才中介師章節(jié)練習(xí)(2020.01.16)