A.信息超載 B.信息的質(zhì)量不高 C.信息的技術(shù)障礙 D.信息的舉例障礙 E.情境障礙
A.合法、公平 B.平等自愿 C.協(xié)商一致 D.保守秘密 E.誠實信用
A.平等主體之間發(fā)生的勞動爭議糾紛 B.平等主體之間發(fā)生的人身權(quán)益糾紛 C.平等主體之間發(fā)生的行政爭議 D.平等主體之間發(fā)生的其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛
A.規(guī)模 B.性質(zhì)和目標 C.理念 D.對人力資源管理的重視程度 E.制度
A.工作說明書 B.工作規(guī)范 C.工作職責(zé) D.任職資格 E.招聘標準
A.追求整體目標 B.具有一整套正式結(jié)構(gòu) C.組織中分布著許多權(quán)利和職權(quán) D.擁有一定數(shù)量的組織人 E.以盈利為目的
A.技能多樣性 B.任務(wù)同一性 C.任務(wù)重要性 D.工作自主性 E.工作反饋
A.因債務(wù)人放棄其到期債權(quán),對債權(quán)人造成損害的 B.因債務(wù)人無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn),對債權(quán)人造成損害的 C.債務(wù)人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn),對債權(quán)人造成損害而受讓人不知道該情形的 D.因債務(wù)人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn),對債權(quán)人造成損害,并且受讓人知道該情形的 E.因債務(wù)人放棄其到期債權(quán),對國家造成損害的