現(xiàn)代人事管理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

填空題
公務(wù)員的工資水平并不直接取決于（）的經(jīng)濟(jì)效益，而取決于國家的預(yù)算分配。國家公務(wù)員的工資收入來源于國民收入的再分配。
答案：物質(zhì)生產(chǎn)部門
單項(xiàng)選擇題
公務(wù)員不論是曠工，還是無正當(dāng)理由逾期不歸，都要予以辭退的情況為（）
A、只要連續(xù)超過十天以上，全年累積缺勤三十天以上
B、只要連續(xù)超過十五以上，全年累積缺勤三十天以上
C、只要連續(xù)超過二十天以上，全年累積缺勤三十天以上
D、只要連續(xù)超過二十五天以上，全年累積缺勤三十天以上
問答題
企業(yè)實(shí)行資本運(yùn)營的方法有哪些？
答案：
（1）資本運(yùn)營是指企業(yè)外部交易戰(zhàn)略的綜合運(yùn)用。
（2）兼并收購是資本擴(kuò)張的有效途徑。
（3）重組是資本優(yōu)化的主要方式。
判斷題
企業(yè)法定代表人的變更，用人單位和勞動(dòng)者需要重新簽定勞動(dòng)合同。
答案：錯(cuò)誤
問答題
簡述社會公平和就業(yè)公平的辯證關(guān)系？
答案：一方面，社會公平最終要體現(xiàn)在社會效益的提高上，而就業(yè)公平通過程序公平、公開，機(jī)會均等，通過競爭，以個(gè)人的能力和條件優(yōu)勢，...
多項(xiàng)選擇題
電話咨詢的優(yōu)點(diǎn)是（）。
A、咨詢者掌握主動(dòng)
B、專業(yè)咨詢?nèi)藛T少
C、迅速
D、靈活
E、保密性強(qiáng)
填空題
（），就是指給受獎(jiǎng)?wù)叩木駱s譽(yù)，如嘉獎(jiǎng)、記功、授予光榮稱號等。
答案：精神獎(jiǎng)勵(lì)
判斷題
人事管理現(xiàn)代化的主要內(nèi)容是科學(xué)化、法制化、系統(tǒng)化、專家化、民主化和公開化及手段的現(xiàn)代化。
答案：錯(cuò)誤
填空題
人事管理的社會屬性源于它的（）。
答案：政治性和階級性
填空題
確定公務(wù)員的工資水平時(shí)，除了要考慮公務(wù)員職務(wù)級別外，還必須遵循平衡比較的原則，也就是說，國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當(dāng)人員的（）大體持平。
答案：平均工資水平

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現(xiàn)代人事管理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

公務(wù)員的工資水平并不直接取決于（）的經(jīng)濟(jì)效益，而取決于國家的預(yù)算分配。國家公務(wù)員的工資收入來源于國民收入的再分配。

公務(wù)員不論是曠工，還是無正當(dāng)理由逾期不歸，都要予以辭退的情況為（）

企業(yè)實(shí)行資本運(yùn)營的方法有哪些？

企業(yè)法定代表人的變更，用人單位和勞動(dòng)者需要重新簽定勞動(dòng)合同。

簡述社會公平和就業(yè)公平的辯證關(guān)系？

電話咨詢的優(yōu)點(diǎn)是（）。

（），就是指給受獎(jiǎng)?wù)叩木駱s譽(yù)，如嘉獎(jiǎng)、記功、授予光榮稱號等。

人事管理現(xiàn)代化的主要內(nèi)容是科學(xué)化、法制化、系統(tǒng)化、專家化、民主化和公開化及手段的現(xiàn)代化。

人事管理的社會屬性源于它的（）。

確定公務(wù)員的工資水平時(shí)，除了要考慮公務(wù)員職務(wù)級別外，還必須遵循平衡比較的原則，也就是說，國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當(dāng)人員的（）大體持平。

現(xiàn)代人事管理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

公務(wù)員的工資水平并不直接取決于（）的經(jīng)濟(jì)效益，而取決于國家的預(yù)算分配。國家公務(wù)員的工資收入來源于國民收入的再分配。

公務(wù)員不論是曠工，還是無正當(dāng)理由逾期不歸，都要予以辭退的情況為（）

企業(yè)實(shí)行資本運(yùn)營的方法有哪些？

企業(yè)法定代表人的變更，用人單位和勞動(dòng)者需要重新簽定勞動(dòng)合同。

簡述社會公平和就業(yè)公平的辯證關(guān)系？

電話咨詢的優(yōu)點(diǎn)是（）。

（），就是指給受獎(jiǎng)?wù)叩木駱s譽(yù)，如嘉獎(jiǎng)、記功、授予光榮稱號等。

人事管理現(xiàn)代化的主要內(nèi)容是科學(xué)化、法制化、系統(tǒng)化、專家化、民主化和公開化及手段的現(xiàn)代化。

人事管理的社會屬性源于它的（）。

確定公務(wù)員的工資水平時(shí)，除了要考慮公務(wù)員職務(wù)級別外，還必須遵循平衡比較的原則，也就是說，國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當(dāng)人員的（）大體持平。

公務(wù)員的工資水平并不直接取決于（）的經(jīng)濟(jì)效益，而取決于國家的預(yù)算分配。國家公務(wù)員的工資收入來源于國民收入的再分配。

公務(wù)員不論是曠工，還是無正當(dāng)理由逾期不歸，都要予以辭退的情況為（）

企業(yè)實(shí)行資本運(yùn)營的方法有哪些？

企業(yè)法定代表人的變更，用人單位和勞動(dòng)者需要重新簽定勞動(dòng)合同。

簡述社會公平和就業(yè)公平的辯證關(guān)系？

（），就是指給受獎(jiǎng)?wù)叩木駱s譽(yù)，如嘉獎(jiǎng)、記功、授予光榮稱號等。

人事管理現(xiàn)代化的主要內(nèi)容是科學(xué)化、法制化、系統(tǒng)化、專家化、民主化和公開化及手段的現(xiàn)代化。

確定公務(wù)員的工資水平時(shí)，除了要考慮公務(wù)員職務(wù)級別外，還必須遵循平衡比較的原則，也就是說，國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當(dāng)人員的（）大體持平。