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判斷題

組織設(shè)計是一種由管理機制決定的、用以幫助達到組織目標的信息溝通、權(quán)力、責(zé)任、利益和正規(guī)體制。

答案：正確

單項選擇題

下面哪一項不是以任務(wù)和技術(shù)為中心的主要變革措施？（）

A.工作再設(shè)計
B.目標管理
C.建立社會技術(shù)系統(tǒng)
D.建立規(guī)章制度

多項選擇題

組織是一個開放的社會—技術(shù)系統(tǒng)，任何一個組織從功能上又可分為（）子系統(tǒng)。

A.目標價值子系統(tǒng)
B.組織結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)
C.心理社會子系統(tǒng)
D.技術(shù)子系統(tǒng)
E.管理子系統(tǒng)

問答題

結(jié)合實際談?wù)剬W(xué)校組織特點的理解。

答案：（一）學(xué)校組織是一個松散結(jié)合的系統(tǒng)。就目前大多數(shù)學(xué)校的行政系統(tǒng)和后勤保障系統(tǒng)而言，都具有鮮明的科層性，體現(xiàn)在：有明確的分...

判斷題

效價是指個人對通過某種行為會導(dǎo)致一個預(yù)期成果的可能性的估計。

答案：錯誤

多項選擇題

領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式（領(lǐng)導(dǎo)參與理論）提出了選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的原則是（）。

A.信息的原則
B.接受的原則
C.沖突的原則
D.合理的原則
E.目標合適的原則

問答題

請用麥克利蘭的成就激勵理論來分析小苗的成長過程。

答案：北京雪蓮羊絨有限公司的實例告訴我們，在激勵人的過程中可以采用多種方法，實例中的小苗是一個高成就的需要者，公司為他創(chuàng)造了高...

單項選擇題

以人為中心的變革措施主要包括哪些？（）

A.調(diào)查反饋、群體建議、咨詢活動
B.群體建議、激勵
C.調(diào)查反饋、咨詢活動
D.咨詢活動、激勵

問答題

這個案例對你有哪些方面的啟示？

答案：這個案例對我們有以下的啟發(fā)：
①搞好企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作，領(lǐng)導(dǎo)者必須有戰(zhàn)略的眼光；具有前瞻性；
②搞好企業(yè)...

問答題

結(jié)合實際談?wù)勀憷斫獾念I(lǐng)導(dǎo)生命周期理論。

答案：1966年卡曼首先提出的。他提出領(lǐng)導(dǎo)類型應(yīng)當適應(yīng)被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度，在被領(lǐng)導(dǎo)者趨于成熟時，領(lǐng)導(dǎo)者的行為要做相應(yīng)的調(diào)整，這樣...

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國家開放大學(xué)(組織行為學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.04.06)

組織設(shè)計是一種由管理機制決定的、用以幫助達到組織目標的信息溝通、權(quán)力、責(zé)任、利益和正規(guī)體制。

下面哪一項不是以任務(wù)和技術(shù)為中心的主要變革措施？（）

組織是一個開放的社會—技術(shù)系統(tǒng)，任何一個組織從功能上又可分為（）子系統(tǒng)。

結(jié)合實際談?wù)剬W(xué)校組織特點的理解。

效價是指個人對通過某種行為會導(dǎo)致一個預(yù)期成果的可能性的估計。

領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式（領(lǐng)導(dǎo)參與理論）提出了選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的原則是（）。

請用麥克利蘭的成就激勵理論來分析小苗的成長過程。

以人為中心的變革措施主要包括哪些？（）

這個案例對你有哪些方面的啟示？

結(jié)合實際談?wù)勀憷斫獾念I(lǐng)導(dǎo)生命周期理論。

國家開放大學(xué)(組織行為學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.04.06)

組織設(shè)計是一種由管理機制決定的、用以幫助達到組織目標的信息溝通、權(quán)力、責(zé)任、利益和正規(guī)體制。

下面哪一項不是以任務(wù)和技術(shù)為中心的主要變革措施？（）

組織是一個開放的社會—技術(shù)系統(tǒng)，任何一個組織從功能上又可分為（）子系統(tǒng)。

結(jié)合實際談?wù)剬W(xué)校組織特點的理解。

效價是指個人對通過某種行為會導(dǎo)致一個預(yù)期成果的可能性的估計。

領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式（領(lǐng)導(dǎo)參與理論）提出了選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的原則是（）。

請用麥克利蘭的成就激勵理論來分析小苗的成長過程。

以人為中心的變革措施主要包括哪些？（）

這個案例對你有哪些方面的啟示？

結(jié)合實際談?wù)勀憷斫獾念I(lǐng)導(dǎo)生命周期理論。

組織設(shè)計是一種由管理機制決定的、用以幫助達到組織目標的信息溝通、權(quán)力、責(zé)任、利益和正規(guī)體制。

下面哪一項不是以任務(wù)和技術(shù)為中心的主要變革措施？（）

組織是一個開放的社會—技術(shù)系統(tǒng)，任何一個組織從功能上又可分為（）子系統(tǒng)。

效價是指個人對通過某種行為會導(dǎo)致一個預(yù)期成果的可能性的估計。

領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式（領(lǐng)導(dǎo)參與理論）提出了選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的原則是（）。

請用麥克利蘭的成就激勵理論來分析小苗的成長過程。

以人為中心的變革措施主要包括哪些？（）

這個案例對你有哪些方面的啟示？

結(jié)合實際談?wù)勀憷斫獾念I(lǐng)導(dǎo)生命周期理論。