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1.判斷題用人單位因暫時生產經營困難，可暫時拖欠員工部分薪資，待企業(yè)經營狀況改善后再予以補發(fā)。

2.判斷題招用人員簡章中不需要包括用人單位基本情況。

3.判斷題試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。

4 以下關于工傷保險待遇標準表述正確的是（）

5.判斷題未取得居留證件的外國人、在中國留學、實習的外國人及持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬可以在中國就業(yè)。

6 企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金的籌資方式有（）

7.判斷題企業(yè)職工患病或非因工負傷，與公司無關，故醫(yī)療期間視同事假，公司不予支付任何待遇。

8.問答題試述集體合同與勞動合同的關系。

9 能夠引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是（）

10 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取（）

勞動法章節(jié)練習(2020.05.11)