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指為了不讓人體驗(yàn)到失敗，先讓個(gè)體觀察別人示范一項(xiàng)任務(wù)，然后再在其他人的協(xié)助下成功地完成該任務(wù)。
根據(jù)研究資料確立普通的職位申請(qǐng)表格，表格上的各條信息可能有不同的權(quán)重系數(shù)，從而有助于系統(tǒng)而且有差別地考慮各種個(gè)人信息
指通過(guò)對(duì)工作行為進(jìn)行分析和判斷來(lái)衡量員工的工作績(jī)效
指有的部門出于甩包袱的心理向外推薦不能干的人手。
