管理心理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.05.14)

問答題
論述價值觀在管理活動中的應(yīng)用。
答案：價值觀不僅影響個人行為，還影響群體行為和整個組織的行為，進而影響組織的經(jīng)濟效益、社會效益及社會形象等方方面面。因此，人們...
單項選擇題
（）提出的心理學(xué)理論，認為人的行為是外界環(huán)境與人的自我狀態(tài)的函數(shù)。
A.托爾曼
B.弗洛伊德
C.勒溫
D.斯金納
問答題
簡述人的知覺活動的環(huán)節(jié)。
答案：（1）從感覺資料（即背景和線索）中選擇知覺的對象。
（2）應(yīng)用知識經(jīng)驗對局部資料、不完整的線索與信息進行回憶補...
單項選擇題
通常對感情上討厭的人容易往壞處想，對感情上喜歡的人容易往好處想。這屬于認知偏見中的（）
A.光環(huán)效應(yīng)
B.定勢效應(yīng)
C.情感效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
問答題
能力差異的應(yīng)用原則有哪些？
答案：能力概念在組織活動中的應(yīng)用，主要是考慮個體的能力與工作任務(wù)要求匹配。具體有以下幾個原則：
（1）能力閾限原則；<...
問答題
組織結(jié)構(gòu)有何特點？為什么要設(shè)計出合理的組織結(jié)構(gòu)？
答案：組織結(jié)構(gòu)通常具有三個方面特點：第一，把要完成的任務(wù)劃分和安排成幾個可以管理的部分，即部門化；第二，各組的組長需與常設(shè)...
問答題
簡述管理心理學(xué)與社會心理學(xué)的關(guān)系？
答案：（1）社會心理學(xué)是研究群體中人們彼此之間發(fā)生相互作用的情況下所產(chǎn)生的心理活動規(guī)律的一門科學(xué)。管理心理學(xué)是研究管理過程中人...
多項選擇題
理智感是人對認識活動的成就進行評價時產(chǎn)生的態(tài)度體驗，人的理智感的類型主要包括（）。
A.好奇心和新異感
B.喜悅感
C.懷疑與驚訝情感
D.不安情感
E.自信和確信不疑情感
單項選擇題
管理坐標(biāo)圖的理論認為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一位既關(guān)心工作，同時又關(guān)心（）的人。
A.工作人員
B.上級意圖
C.自身發(fā)展
單項選擇題
組織內(nèi)的個人是可以相互替換的，張三的工作及職位，李四可以代替，不重視個人的獨特性。這是（）的特點
A.虛擬組織
B.非正式組織
C.正式組織
D.學(xué)習(xí)型組織

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管理心理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.05.14)

論述價值觀在管理活動中的應(yīng)用。

（）提出的心理學(xué)理論，認為人的行為是外界環(huán)境與人的自我狀態(tài)的函數(shù)。

簡述人的知覺活動的環(huán)節(jié)。

通常對感情上討厭的人容易往壞處想，對感情上喜歡的人容易往好處想。這屬于認知偏見中的（）

能力差異的應(yīng)用原則有哪些？

組織結(jié)構(gòu)有何特點？為什么要設(shè)計出合理的組織結(jié)構(gòu)？

簡述管理心理學(xué)與社會心理學(xué)的關(guān)系？

理智感是人對認識活動的成就進行評價時產(chǎn)生的態(tài)度體驗，人的理智感的類型主要包括（）。

管理坐標(biāo)圖的理論認為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一位既關(guān)心工作，同時又關(guān)心（）的人。

組織內(nèi)的個人是可以相互替換的，張三的工作及職位，李四可以代替，不重視個人的獨特性。這是（）的特點

管理心理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.05.14)

論述價值觀在管理活動中的應(yīng)用。

（）提出的心理學(xué)理論，認為人的行為是外界環(huán)境與人的自我狀態(tài)的函數(shù)。

簡述人的知覺活動的環(huán)節(jié)。

通常對感情上討厭的人容易往壞處想，對感情上喜歡的人容易往好處想。這屬于認知偏見中的（）

能力差異的應(yīng)用原則有哪些？

組織結(jié)構(gòu)有何特點？為什么要設(shè)計出合理的組織結(jié)構(gòu)？

簡述管理心理學(xué)與社會心理學(xué)的關(guān)系？

理智感是人對認識活動的成就進行評價時產(chǎn)生的態(tài)度體驗，人的理智感的類型主要包括（）。

管理坐標(biāo)圖的理論認為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一位既關(guān)心工作，同時又關(guān)心（）的人。

組織內(nèi)的個人是可以相互替換的，張三的工作及職位，李四可以代替，不重視個人的獨特性。這是（）的特點

論述價值觀在管理活動中的應(yīng)用。

（）提出的心理學(xué)理論，認為人的行為是外界環(huán)境與人的自我狀態(tài)的函數(shù)。

簡述人的知覺活動的環(huán)節(jié)。

通常對感情上討厭的人容易往壞處想，對感情上喜歡的人容易往好處想。這屬于認知偏見中的（）

組織結(jié)構(gòu)有何特點？為什么要設(shè)計出合理的組織結(jié)構(gòu)？

簡述管理心理學(xué)與社會心理學(xué)的關(guān)系？

理智感是人對認識活動的成就進行評價時產(chǎn)生的態(tài)度體驗，人的理智感的類型主要包括（）。

管理坐標(biāo)圖的理論認為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一位既關(guān)心工作，同時又關(guān)心（）的人。

組織內(nèi)的個人是可以相互替換的，張三的工作及職位，李四可以代替，不重視個人的獨特性。這是（）的特點