社會(huì)保障學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.05.25)

判斷題
政府介入社會(huì)保障的程度是衡量社會(huì)保障發(fā)達(dá)狀態(tài)與進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。
答案：錯(cuò)誤
問(wèn)答題
論述我國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的問(wèn)題和改革。
答案：（1）傳統(tǒng)醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在以下三大問(wèn)題
①各組成部分封閉獨(dú)立，互不相干，致使醫(yī)療資源在不同社會(huì)群體間分布不均，...
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述中國(guó)社會(huì)保障制度在1986年以來(lái)改革的三個(gè)階段。
答案：第一階段（1986—1993）重點(diǎn)是為國(guó)有企業(yè)改革配套和緩解鄉(xiāng)村貧困問(wèn)題，原有的社會(huì)保障制度在延續(xù)，但新型的...
單項(xiàng)選擇題
社會(huì)福利研究方法的基本觀點(diǎn)有（）
A.實(shí)證主義
B.批判理論
C.理性主義
判斷題
法定的員工福利，是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，主要包括各種社會(huì)保險(xiǎn)。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
未繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由（）支付。
A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金
B.地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金
C.用人單位
D.本人
問(wèn)答題
分析社會(huì)保障和商業(yè)保險(xiǎn)的共性和區(qū)別
答案：社會(huì)保障和商業(yè)保險(xiǎn)都是社會(huì)化的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)和經(jīng)濟(jì)保障機(jī)制，兩者既有相通之處，亦具有很大的區(qū)別，處理好社會(huì)保障和商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系...
判斷題
根據(jù)創(chuàng)立主體不同，企業(yè)年金可分為個(gè)人繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃和個(gè)人不繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃。
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
社會(huì)救助的范圍包括（）
A、急難、災(zāi)害、救助
B、家庭補(bǔ)助
C、傷病醫(yī)療補(bǔ)助
D、收容安置
E、失業(yè)救助
單項(xiàng)選擇題
在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)由以下（）部門(mén)管理。
A.民政部
B.勞動(dòng)與社會(huì)保障部
C.衛(wèi)生部
D.財(cái)政部

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社會(huì)保障學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.05.25)

政府介入社會(huì)保障的程度是衡量社會(huì)保障發(fā)達(dá)狀態(tài)與進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。

論述我國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的問(wèn)題和改革。

簡(jiǎn)述中國(guó)社會(huì)保障制度在1986年以來(lái)改革的三個(gè)階段。

社會(huì)福利研究方法的基本觀點(diǎn)有（）

法定的員工福利，是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，主要包括各種社會(huì)保險(xiǎn)。

未繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由（）支付。

分析社會(huì)保障和商業(yè)保險(xiǎn)的共性和區(qū)別

根據(jù)創(chuàng)立主體不同，企業(yè)年金可分為個(gè)人繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃和個(gè)人不繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃。

社會(huì)救助的范圍包括（）

在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)由以下（）部門(mén)管理。

社會(huì)保障學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.05.25)

政府介入社會(huì)保障的程度是衡量社會(huì)保障發(fā)達(dá)狀態(tài)與進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。

論述我國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的問(wèn)題和改革。

簡(jiǎn)述中國(guó)社會(huì)保障制度在1986年以來(lái)改革的三個(gè)階段。

社會(huì)福利研究方法的基本觀點(diǎn)有（）

法定的員工福利，是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利 保護(hù)政策，主要包括各種社會(huì)保險(xiǎn)。

未繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由（）支付。

分析社會(huì)保障和商業(yè)保險(xiǎn)的共性和區(qū)別

根據(jù)創(chuàng)立主體不同，企業(yè)年金可分為個(gè)人繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃和個(gè)人不繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃。

社會(huì)救助的范圍包括（）

在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)由以下（）部門(mén)管理。

政府介入社會(huì)保障的程度是衡量社會(huì)保障發(fā)達(dá)狀態(tài)與進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。

法定的員工福利，是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，主要包括各種社會(huì)保險(xiǎn)。

未繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由（）支付。

根據(jù)創(chuàng)立主體不同，企業(yè)年金可分為個(gè)人繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃和個(gè)人不繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃。

在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)由以下（）部門(mén)管理。