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答案：（1）為調(diào)整薪酬水平提供依據(jù)
（2）為優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)
（3）整合薪酬要素
（4）充分了解薪...

答案：公司股價與公司長期價值并不完全一致，兩者的相關(guān)性取決于市場的有效程度。而在股權(quán)激勵中，經(jīng)理人關(guān)心的是其股票出售的價格而不...

答案：薪酬區(qū)間滲透度=實(shí)際所得薪酬一區(qū)間最低值/區(qū)間最高值一區(qū)間最低值=7000-6000/10000-6000=1000/4...

答案：分為年齡薪酬體系、植物薪酬體系、職能工資體系。企業(yè)具體運(yùn)用時，考慮到行業(yè)類型、特點(diǎn)，企業(yè)人力結(jié)構(gòu)，比較恰當(dāng)?shù)男匠牦w系可按...

答案：（1）基本薪酬
（2）可變薪酬
（3）間接薪酬或福利與服務(wù)

06091薪酬管理問答題每日一練(2020.04.08)