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1.判斷題績(jī)效評(píng)估的結(jié)果可能用來(lái)衡量招聘選拔和培訓(xùn)的有效性如何，可作為員工選拔與培訓(xùn)的效標(biāo)

2.判斷題KPI是職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)和依據(jù)。

3.判斷題競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，是企業(yè)知己知彼的必要手段。

4.判斷題德爾斐法最大的特點(diǎn)是匿名、反復(fù)的知識(shí)啟發(fā)、去除差異、提倡群體反饋。

5.判斷題一個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)份額也就是該企業(yè)的客戶份額。

績(jī)效管理判斷題每日一練(2020.05.11)