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單項(xiàng)選擇題

績(jī)效管理要求每一個(gè)成員的行動(dòng)都要與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相掛鉤，通過(guò)體系化的管理機(jī)制，把組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀層層傳遞給員工，使之變成員工的自覺(jué)行為明確自己的努力方向，共同致力于績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這是績(jī)效管理的（）特點(diǎn)。

A.目標(biāo)導(dǎo)向
B.強(qiáng)調(diào)發(fā)展
C.以人為本
D.系統(tǒng)思維
E.注重溝通

問(wèn)答題

簡(jiǎn)述管理者在績(jī)效輔導(dǎo)中應(yīng)發(fā)揮的作用

答案：（1）與員工建立一對(duì)一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助他們制定能拓展他們目標(biāo)的任務(wù)，并在他們遇到苦難時(shí)提供支持；

單項(xiàng)選擇題

在績(jī)效考核中，按照考核目的劃分，不屬于此項(xiàng)分類(lèi)的是（）

A.選拔性考核
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)性考核
C.獎(jiǎng)懲性考核
D.個(gè)人成長(zhǎng)考核

判斷題

會(huì)議溝通是最直接的績(jī)效溝通形式。

答案：正確

單項(xiàng)選擇題

在生產(chǎn)企業(yè)中，（）宜采用以實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果為對(duì)象的考評(píng)方法。

A、管理人員
B、服務(wù)性人員
C、一線人員
D、專(zhuān)業(yè)人員

問(wèn)答題

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）的SMART原則

答案：1.具體的（specifiC.：指績(jī)效指標(biāo)要切中特定的工作目標(biāo)，不是籠統(tǒng)的，而是應(yīng)該適度細(xì)化，并隨情境變化而變化。

單項(xiàng)選擇題

企業(yè)制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)，要遵循SMART原則，其中M是指目標(biāo)應(yīng)是（）。

A.具體的
B.可衡量的
C.可達(dá)到的
D.與公司和部門(mén)目標(biāo)高度相關(guān)的
E.是以時(shí)間為基礎(chǔ)的

填空題

（）是指系統(tǒng)內(nèi)各要素之間相互依存、相互制約的關(guān)系。

答案：相關(guān)性

多項(xiàng)選擇題

績(jī)效考核實(shí)施的內(nèi)容主要包括（）

A.確定工作要項(xiàng)
B.確定考核者
C.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.確定考核方法
E.確定考核周期

單項(xiàng)選擇題

以下選項(xiàng)中不屬于平衡計(jì)分卡財(cái)務(wù)維度常見(jiàn)指標(biāo)的是（）

A.資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀態(tài)指標(biāo)
B.市場(chǎng)占有率指標(biāo)
C.償還債務(wù)狀況
D.衡量發(fā)展能力的指標(biāo)

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績(jī)效管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.10)

簡(jiǎn)述管理者在績(jī)效輔導(dǎo)中應(yīng)發(fā)揮的作用

在績(jī)效考核中，按照考核目的劃分，不屬于此項(xiàng)分類(lèi)的是（）

會(huì)議溝通是最直接的績(jī)效溝通形式。

在生產(chǎn)企業(yè)中，（）宜采用以實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果為對(duì)象的考評(píng)方法。

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）的SMART原則

企業(yè)制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)，要遵循SMART原則，其中M是指目標(biāo)應(yīng)是（）。

（）是指系統(tǒng)內(nèi)各要素之間相互依存、相互制約的關(guān)系。

績(jī)效考核實(shí)施的內(nèi)容主要包括（）

以下選項(xiàng)中不屬于平衡計(jì)分卡財(cái)務(wù)維度常見(jiàn)指標(biāo)的是（）

績(jī)效管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.10)

簡(jiǎn)述管理者在績(jī)效輔導(dǎo)中應(yīng)發(fā)揮的作用

在績(jī)效考核中，按照考核目的劃分，不屬于此項(xiàng)分類(lèi)的是（）

會(huì)議溝通是最直接的績(jī)效溝通形式。

在生產(chǎn)企業(yè)中，（）宜采用以實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果為對(duì)象的考評(píng)方法。

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）的SMART原則

企業(yè)制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)，要遵循SMART原則，其中M是指目標(biāo)應(yīng)是（）。

（）是指系統(tǒng)內(nèi)各要素之間相互依存、相互制約的關(guān)系。

績(jī)效考核實(shí)施的內(nèi)容主要包括（）

以下選項(xiàng)中不屬于平衡計(jì)分卡財(cái)務(wù)維度常見(jiàn)指標(biāo)的是（）

在績(jī)效考核中，按照考核目的劃分，不屬于此項(xiàng)分類(lèi)的是（）

在生產(chǎn)企業(yè)中，（）宜采用以實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果為對(duì)象的考評(píng)方法。

企業(yè)制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)，要遵循SMART原則，其中M是指目標(biāo)應(yīng)是（）。

（）是指系統(tǒng)內(nèi)各要素之間相互依存、相互制約的關(guān)系。