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每日一練
章節(jié)練習
績效管理章節(jié)練習(2019.12.19)
來源：考試資料網(wǎng)
1
采用（）時，必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標和標準。
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2.問答題
權(quán)變理論與績效管理的2關(guān)系
參考答案：
權(quán)變理論的指導(dǎo)意義在于：對于一個企業(yè)而言，最好的績效管理依賴于它存在的特定環(huán)境。
1.在績效評估方法的選擇上：...
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3
績效評價尺度的類型包括（）。
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4
收集整理績效數(shù)據(jù)一般的方法不包括的是（）
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5.判斷題
績效評估的結(jié)果可能用來衡量招聘選拔和培訓的有效性如何，可作為員工選拔與培訓的效標
參考答案：
正確
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6
選擇績效評價指標時應(yīng)遵的原則包括（）
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7.填空題
兩個被業(yè)內(nèi)公認的績效改進工具——（）。
參考答案：
六西格瑪和標桿超越
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8
績效考核時，規(guī)定把員工強制分為三類：A類（優(yōu)秀）員工，B類（一般）員工和C類（后進）進行績效考核的公司是（）。
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9.問答題
簡述績效管理有效實施的前提條件。
參考答案：
1、組織的戰(zhàn)略計劃與年度計劃
2、工作說明書和上年績效資料
3、規(guī)定明確的管理原則
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