績(jī)效管理章節(jié)練習(xí)(2020.01.15)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述評(píng)價(jià)主體選擇的基本原則
參考答案：（1）績(jī)效評(píng)價(jià)主體所評(píng)價(jià)的內(nèi)容必須基于他可以掌握的情況。
（2）績(jī)效評(píng)價(jià)主體應(yīng)對(duì)所評(píng)價(jià)職位的工作內(nèi)容有一定的了...
（2）績(jī)效評(píng)價(jià)主體應(yīng)對(duì)所評(píng)價(jià)職位的工作內(nèi)容有一定的了...
4.問(wèn)答題試述績(jī)效管理培訓(xùn)需求分析方法？
參考答案：
分析培訓(xùn)需求包括兩個(gè)方面：一是收集培訓(xùn)需求信息，二是整理和分析這些信息，以確定培訓(xùn)需求和目標(biāo)。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效計(jì)劃的作用。
參考答案：
《1》指向作用
《2》操作作用
《3》彌補(bǔ)作用
9.問(wèn)答題試述績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中的定位。
參考答案：人力資源管理是獲取企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有力工具，績(jī)效管理在企業(yè)的人力資源管理這個(gè)有機(jī)系統(tǒng)中占據(jù)著核心的地位，發(fā)揮著重要作用，并...
10.名詞解釋配對(duì)比較法
參考答案：又叫對(duì)偶比較法、兩兩比較法，是在交替排序法基礎(chǔ)上的一種優(yōu)化。其基本做法是評(píng)估者就某一評(píng)估因素，使群體中每一個(gè)考評(píng)者與其他...
