國家開放大學(xué)(組織行為學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.02.23)

判斷題
組織機(jī)構(gòu)是否設(shè)置合理是衡量組織成熟程度和有效性的重要標(biāo)志。
答案：正確
填空題
群體規(guī)范的功能有群體支柱功能、對群體成員的約束功能、評價(jià)準(zhǔn)則的功能、行為（）。
答案：矯正功能
單項(xiàng)選擇題
把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）。
A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢
B.按思想行為的獨(dú)立性
C.按心理活動(dòng)的某種傾向性
D.按人的行為模式
單項(xiàng)選擇題
帕森斯是從哪個(gè)角度來劃分組織類型的？（）
A.社會(huì)功能
B.成員受益程度
C.對成員的控制方式
D.成員人數(shù)
單項(xiàng)選擇題
組織行為學(xué)研究認(rèn)為，在人的諸多個(gè)性品質(zhì)之中，決定一個(gè)人在他人心目中印象的關(guān)鍵性因素是（）。
A.聰明能干
B.熱情
C.刻苦認(rèn)真
D.有責(zé)任心
問答題
簡述領(lǐng)導(dǎo)決策的程序。
答案：領(lǐng)導(dǎo)決策程序是根據(jù)模式、模型的特征編制出的實(shí)施決策的步驟順序，它是科學(xué)決策的一個(gè)重要組成部分。
領(lǐng)導(dǎo)決策的程序...
判斷題
組織行為學(xué)就是在管理科學(xué)的發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
答案：正確
問答題
群體決策的有哪些方法？
答案：群體決策的方法有：頭腦風(fēng)暴法；德爾菲法；提喻法（哥頓法）；方案前提分析法；非交往型程序化決策術(shù)。
判斷題
人們在心理上通常會(huì)低估他人的工作績效，高估他人的得益。
答案：正確
填空題
我們可以將一個(gè)上級直接有效地管理下級的人數(shù)，稱為管理的（）。
答案：跨度/幅度

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國家開放大學(xué)(組織行為學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.02.23)

組織機(jī)構(gòu)是否設(shè)置合理是衡量組織成熟程度和有效性的重要標(biāo)志。

群體規(guī)范的功能有群體支柱功能、對群體成員的約束功能、評價(jià)準(zhǔn)則的功能、行為（）。

把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）。

帕森斯是從哪個(gè)角度來劃分組織類型的？（）

組織行為學(xué)研究認(rèn)為，在人的諸多個(gè)性品質(zhì)之中，決定一個(gè)人在他人心目中印象的關(guān)鍵性因素是（）。

簡述領(lǐng)導(dǎo)決策的程序。

組織行為學(xué)就是在管理科學(xué)的發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

群體決策的有哪些方法？

人們在心理上通常會(huì)低估他人的工作績效，高估他人的得益。

我們可以將一個(gè)上級直接有效地管理下級的人數(shù)，稱為管理的（）。

國家開放大學(xué)(組織行為學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.02.23)

組織機(jī)構(gòu)是否設(shè)置合理是衡量組織成熟程度和有效性的重要標(biāo)志。

群體規(guī)范的功能有群體支柱功能、對群體成員的約束功能、評價(jià)準(zhǔn)則的功能 、行為（）。

把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）。

帕森斯是從哪個(gè)角度來劃分組織類型的？（）

組織行為學(xué)研究認(rèn)為，在人的諸多個(gè)性品質(zhì)之中，決定一個(gè)人在他人心目中印象的關(guān)鍵性因素是（）。

簡述領(lǐng)導(dǎo)決策的程序。

組織行為學(xué)就是在管理科學(xué)的發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

群體決策的有哪些方法？

人們在心理上通常會(huì)低估他人的工作績效，高估他人的得益。

我們可以將一個(gè)上級直接有效地管理下級的人數(shù)，稱為管理的（）。

群體規(guī)范的功能有群體支柱功能、對群體成員的約束功能、評價(jià)準(zhǔn)則的功能、行為（）。

把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）。

帕森斯是從哪個(gè)角度來劃分組織類型的？（）

組織行為學(xué)研究認(rèn)為，在人的諸多個(gè)性品質(zhì)之中，決定一個(gè)人在他人心目中印象的關(guān)鍵性因素是（）。

組織行為學(xué)就是在管理科學(xué)的發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

人們在心理上通常會(huì)低估他人的工作績效，高估他人的得益。

我們可以將一個(gè)上級直接有效地管理下級的人數(shù)，稱為管理的（）。