人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2020.03.05)

多項(xiàng)選擇題
根據(jù)冰山模型，人的能力包括（）
A.知識(shí)與技能
B.自我認(rèn)識(shí)
C.個(gè)人品質(zhì)
D.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)
E.成就動(dòng)機(jī)
判斷題
對(duì)核心人力資源應(yīng)該采取基于承諾的人力資源管理方法。
答案：正確
判斷題
影響高績(jī)效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
根據(jù)冰山模型，一個(gè)人的能力是分層級(jí)的，有表層的與底層的之分。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
以在當(dāng)今全球化、信息化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是（）之間的競(jìng)爭(zhēng)。
A.利潤(rùn)
B.價(jià)值
C.能力
D.規(guī)模
判斷題
能否處理好企業(yè)文化和人力資源的開發(fā)與管理的關(guān)系，已經(jīng)成為決定一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的根本因素，甚至是決定因素。
答案：正確
名詞解釋
人力資源規(guī)劃控制
答案：是針對(duì)企業(yè)所制定的人力資源規(guī)劃和實(shí)際貫徹執(zhí)行過程進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)，糾正偏差，確保戰(zhàn)略有效實(shí)施和適應(yīng)的過程。
判斷題
要推行文化，必須要讓這個(gè)文化有用。對(duì)企業(yè)來講，就是文化必須能提高績(jī)效。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要考量因素。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
在經(jīng)濟(jì)學(xué)中第一個(gè)用“工資”這個(gè)概念的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）
A.威廉配第
B.馬歇爾
C.克拉克
D.亞當(dāng)·斯密

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人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2020.03.05)

根據(jù)冰山模型，人的能力包括（）

對(duì)核心人力資源應(yīng)該采取基于承諾的人力資源管理方法。

影響高績(jī)效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。

根據(jù)冰山模型，一個(gè)人的能力是分層級(jí)的，有表層的與底層的之分。

以在當(dāng)今全球化、信息化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是（）之間的競(jìng)爭(zhēng)。

能否處理好企業(yè)文化和人力資源的開發(fā)與管理的關(guān)系，已經(jīng)成為決定一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的根本因素，甚至是決定因素。

人力資源規(guī)劃控制

要推行文化，必須要讓這個(gè)文化有用。對(duì)企業(yè)來講，就是文化必須能提高績(jī)效。

能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要考量因素。

在經(jīng)濟(jì)學(xué)中第一個(gè)用“工資”這個(gè)概念的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2020.03.05)

根據(jù)冰山模型，人的能力包括（）

對(duì)核心人力資源應(yīng)該采取基于承諾的人力資源管理方法。

影響高績(jī)效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。

根據(jù)冰山模型，一個(gè)人的能力是分層級(jí)的，有表層的與底層的之分。

以在當(dāng)今全球化、信息化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是（）之間的競(jìng)爭(zhēng)。

能否處理好企業(yè)文化和人力資源的開發(fā)與管理的關(guān)系，已經(jīng)成為決定一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的根本因素，甚至是決定因素。

人力資源規(guī)劃控制

要推行文化，必須要讓這個(gè)文化有用。對(duì)企業(yè)來講，就是文化必須能提高績(jī)效。

能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要考量因素。

在經(jīng)濟(jì)學(xué)中第一個(gè)用“工資”這個(gè)概念的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）

根據(jù)冰山模型，人的能力包括（）

影響高績(jī)效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。

根據(jù)冰山模型，一個(gè)人的能力是分層級(jí)的，有表層的與底層的之分。

以在當(dāng)今全球化、信息化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是（）之間的競(jìng)爭(zhēng)。

能否處理好企業(yè)文化和人力資源的開發(fā)與管理的關(guān)系，已經(jīng)成為決定一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的根本因素，甚至是決定因素。

要推行文化，必須要讓這個(gè)文化有用。對(duì)企業(yè)來講，就是文化必須能提高績(jī)效。

能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要考量因素。