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多項(xiàng)選擇題

素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，標(biāo)準(zhǔn)的形式多種多樣，從它揭示的內(nèi)涵來看，包括（）。

A.主觀形式
B.客觀形式
C.主觀評價(jià)
D.客觀評價(jià)
E.半客觀半主觀

單項(xiàng)選擇題

測評目的具有隱蔽性的品德測評法是（）。

A.訪談技術(shù)
B.FRC法
C.投射技術(shù)
D.問卷法

單項(xiàng)選擇題

沒有絕對的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算，不好做乘除運(yùn)算的績效考評方法是（）。

A．比例量表
B．等距量表
C．等級量表
D．名稱量表

單項(xiàng)選擇題

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是()責(zé)任。

A、政治
B、民事
C、行政
D、刑事

單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級（）裁決制度。（2011年11月二級真題）

A.兩次
B.多次
C.一次
D.無限

單項(xiàng)選擇題

一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越（）。

A.大
B.小
C.無關(guān)
D.不確定

單項(xiàng)選擇題

下列哪些不屬于培訓(xùn)的內(nèi)部環(huán)境（）。

A.培訓(xùn)場所
B.學(xué)員觀念
C.組織環(huán)境
D.培訓(xùn)設(shè)備

單項(xiàng)選擇題

（）的結(jié)果應(yīng)以工作說明書的形式準(zhǔn)確、規(guī)范地表達(dá)出來以作為相應(yīng)的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。

A.企業(yè)戰(zhàn)略分析
B.組織分析
C.工作分析
D.任務(wù)分析

單項(xiàng)選擇題

以下關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃的說法不正確的是（）

A.人員補(bǔ)充計(jì)劃與人員晉升計(jì)劃相聯(lián)系
B.人員晉升計(jì)劃最直接的作用是激勵(lì)員工
C.狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃
D.一般來說，三年以上的計(jì)劃可稱為規(guī)劃

單項(xiàng)選擇題

提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括（）。

A.問卷調(diào)查法
B.目標(biāo)分解法
C.關(guān)鍵分析法
D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

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人力資源管理師(二級)章節(jié)練習(xí)(2020.04.21)

素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，標(biāo)準(zhǔn)的形式多種多樣，從它揭示的內(nèi)涵來看，包括（）。

測評目的具有隱蔽性的品德測評法是（）。

沒有絕對的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算，不好做乘除運(yùn)算的績效考評方法是（）。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是()責(zé)任。

勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級（）裁決制度。（2011年11月二級真題）

一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越（）。

下列哪些不屬于培訓(xùn)的內(nèi)部環(huán)境（）。

（）的結(jié)果應(yīng)以工作說明書的形式準(zhǔn)確、規(guī)范地表達(dá)出來以作為相應(yīng)的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。

以下關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃的說法不正確的是（）

提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括（）。

人力資源管理師(二級)章節(jié)練習(xí)(2020.04.21)

素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，標(biāo)準(zhǔn)的形式多種多樣，從它揭示的內(nèi)涵來看，包括（）。

測評目的具有隱蔽性的品德測評法是（）。

沒有絕對的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算，不好做乘除運(yùn)算的績效考評方法是（）。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是()責(zé)任。

勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級（）裁決制度。（2011年11月二級真題）

一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越（）。

下列哪些不屬于培訓(xùn)的內(nèi)部環(huán)境（）。

（）的結(jié)果應(yīng)以工作說明書的形式準(zhǔn)確、規(guī)范地表達(dá)出來以作為相應(yīng)的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。

以下關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃的說法不正確的是（）

提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括（）。

素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，標(biāo)準(zhǔn)的形式多種多樣，從它揭示的內(nèi)涵來看，包括（）。

沒有絕對的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算，不好做乘除運(yùn)算的績效考評方法是（）。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是()責(zé)任。

一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越（）。

下列哪些不屬于培訓(xùn)的內(nèi)部環(huán)境（）。

（）的結(jié)果應(yīng)以工作說明書的形式準(zhǔn)確、規(guī)范地表達(dá)出來以作為相應(yīng)的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。

提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括（）。