中級人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理單項選擇題每日一練(2019.04.21)

單項選擇題
制訂特殊的人才保留政策，留住員工是（）戰(zhàn)略。
A.成長型
B.穩(wěn)定型
C.轉(zhuǎn)向型
D.聚焦型
單項選擇題
子公司的人力資源經(jīng)理由東道國員工擔(dān)任，各子公司實行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國際人力資源管理模式是（）。
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.公司中心模式
單項選擇題
關(guān)于人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)，敘述不正確的是（）。
A.直線經(jīng)理要為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持
B.在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)
C.在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可行使相當(dāng)程度的直線職能
D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實施
單項選擇題
主要目標(biāo)是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。
A.投資戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.誘因戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
單項選擇題
企業(yè)通過歷史的變遷形成獨特的規(guī)范和組織文化，同時產(chǎn)生了企業(yè)日常行為規(guī)則指的是人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的（）。
A.價值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性

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中級人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理單項選擇題每日一練(2019.04.21)

制訂特殊的人才保留政策，留住員工是（）戰(zhàn)略。

子公司的人力資源經(jīng)理由東道國員工擔(dān)任，各子公司實行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國際人力資源管理模式是（）。

關(guān)于人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)，敘述不正確的是（）。

主要目標(biāo)是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。

企業(yè)通過歷史的變遷形成獨特的規(guī)范和組織文化，同時產(chǎn)生了企業(yè)日常行為規(guī)則指的是人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的（）。

中級人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理單項選擇題每日一練(2019.04.21)

制訂特殊的人才保留政策，留住員工是（）戰(zhàn)略。

子公司的人力資源經(jīng)理由東道國員工擔(dān)任，各子公司實行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國際人力資源管理模式是（）。

關(guān)于人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)，敘述不正確的是（）。

主要目標(biāo)是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。

企業(yè)通過歷史的變遷形成獨特的規(guī)范和組織文化，同時產(chǎn)生了企業(yè)日常行為規(guī)則指的是人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的（）。

制訂特殊的人才保留政策，留住員工是（）戰(zhàn)略。

子公司的人力資源經(jīng)理由東道國員工擔(dān)任，各子公司實行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國際人力資源管理模式是（）。

關(guān)于人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)，敘述不正確的是（）。

主要目標(biāo)是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。

企業(yè)通過歷史的變遷形成獨特的規(guī)范和組織文化，同時產(chǎn)生了企業(yè)日常行為規(guī)則指的是人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的（）。