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1 通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段（）

2 績效考核為了評價個人優(yōu)缺點和提高工作績效提供了反饋渠道和改進方式，這是指績效考核的（）

3 主考官對一個獲過大獎或曾作出突出貢獻的面試人員立即產(chǎn)生好感，稱為（）。

4 （）指在工作中直接對員工進行培訓(xùn)，它是通過聘請有經(jīng)驗的工人、管理人員或?qū)Ｂ毥處熤笇?dǎo)員工邊學(xué)習(xí)邊工作。

5 在現(xiàn)代人力資源管理中，提出“激勵因素一保健因素”的是（）。

人力資源開發(fā)與管理單項選擇題每日一練(2020.04.21)