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每日一練
章節(jié)練習
人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(2020.04.05)
來源:考試資料網(wǎng)
1
在員工輔導討論方面,金勞的方法突出于員工討論績效時情緒方面的情況,并且向主管提供了怎么處理員工情緒和阻抗的指導。金勞認為員工輔導討論包括()步驟。
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2
組織必須嚴把人員招聘關(guān),寧可不招或者緩招,也不要招入不合格人員,這體現(xiàn)招聘遵循()。
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3.填空題
組織結(jié)構(gòu)的作用是使人力資源形成一個有機的整體,可以有效地發(fā)揮整體功能大于個體功能之和的優(yōu)勢,也可以叫做“()原理”。
參考答案:
能級層序
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4.填空題
內(nèi)部招募的方法包括()。
參考答案:
職位公告法、內(nèi)部推薦法、人才儲備法
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5
在組織人力資源管理活動中,將大量的事務性活動委托給組織外的專業(yè)服務公司承擔,這叫人力資源管理事務性職能的()
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6
()是預測企業(yè)人力資源需求最常用的一種主觀預測法。
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7.填空題
班杜拉將通過直接經(jīng)驗進行的學習稱為參與性學習。參與性學習(enactive learning)是指()。
參考答案:
通過實做并體驗行動后果而進行的學習
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8.問答題
簡述人力資源開發(fā)的類型。
參考答案:
(1)從空間形式來看,有行為開發(fā)、素質(zhì)開發(fā)、個體開發(fā)、群體開發(fā)、組織開發(fā)、區(qū)域開發(fā)、社會開發(fā)、國際開發(fā)等不同形式。
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9
影響人力資源需求預測的內(nèi)部因素中最重要的是()。
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10
下列培訓類型中屬于我國《公務員》規(guī)定的培訓類型的是()。
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