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助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)判斷題每日一練(2020.06.05)
判斷題
績效管理的幾個步驟中，績效的反饋與改進是整個績效管理體系中最重要的環(huán)節(jié)。
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績效主要是指員工在勞動過程中的表現，因此績效考評主要是對員工的勞動態(tài)度、行為表現進行評價。
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人力需求診斷的目的是明確對應聘人員任職資格的要求。
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1996年1月，《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》出臺，并于同年5月1日正式實施。
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提出了組織結構的五種協(xié)調機制，即相互調整、直接監(jiān)督、工作過程標準化、成果標準和技能標準化的學派是經驗主義學派。
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