中級人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理章節(jié)練習(2019.05.02)

單項選擇題
與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點是（）。
A.注重短期的變化和結果
B.與其他職能部門處于相對隔離的狀態(tài)
C.特別強調上、下以及內、外的正式關系
D.能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
單項選擇題
戰(zhàn)略制訂的第四個過程是（）。
A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目標
D.組織自我評價
多項選擇題
優(yōu)秀人力資源專業(yè)人員應具有的能力特征有()。
A.專業(yè)知識
B.業(yè)務知識
C.實踐職能
D.管理變革能力
E.領導職能
單項選擇題
按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或實現(xiàn)新技術的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理部門的()角色。
A.變革推動者
B.管理專家
C.戰(zhàn)略伙伴
D.員工激勵者
單項選擇題
企業(yè)通過歷史的變遷形成獨特的規(guī)范和組織文化，同時產(chǎn)生了企業(yè)日常行為規(guī)則指的是人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的（）。
A.價值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
多項選擇題
目前并非所有的組織愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有()。
A.管理層的價值觀
B.行業(yè)的競爭程度
C.對待風險的態(tài)度
D.人力資源服務外包的可能性
E.員工技能的性質
多項選擇題
在戰(zhàn)略性人力資源管理匹配的類型中，人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略間的匹配屬于()。
A.內部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.縱向整合
E.橫向聯(lián)合
多項選擇題
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。
A.戰(zhàn)略制訂知識
B.專業(yè)技術知識
C.業(yè)務知識
D.管理變革能力
E.翻譯能力
單項選擇題
根據(jù)巴尼的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是()。
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.穩(wěn)定性
多項選擇題
下列人力資源戰(zhàn)略特點屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。
A.向員工提供寬泛的職業(yè)通道
B.采用內部晉升
C.強調創(chuàng)新和彈性
D.松散的工作規(guī)則
E.強調以個人為基礎的薪酬

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中級人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理章節(jié)練習(2019.05.02)

與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點是（）。

戰(zhàn)略制訂的第四個過程是（）。

優(yōu)秀人力資源專業(yè)人員應具有的能力特征有()。

按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或實現(xiàn)新技術的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理部門的()角色。

企業(yè)通過歷史的變遷形成獨特的規(guī)范和組織文化，同時產(chǎn)生了企業(yè)日常行為規(guī)則指的是人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的（）。

目前并非所有的組織愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有()。

在戰(zhàn)略性人力資源管理匹配的類型中，人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略間的匹配屬于()。

人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。

根據(jù)巴尼的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是()。

下列人力資源戰(zhàn)略特點屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。

中級人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理章節(jié)練習(2019.05.02)

與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點是（）。

戰(zhàn)略制訂的第四個過程是（）。

優(yōu)秀人力資源專業(yè)人員應具有的能力特征有()。

按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或實現(xiàn)新技術的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理部門的()角色。

企業(yè)通過歷史的變遷形成獨特的規(guī)范和組織文化，同時產(chǎn)生了企業(yè)日常行為規(guī)則指的是人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的（）。

目前并非所有的組織愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有()。

在戰(zhàn)略性人力資源管理匹配的類型中，人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略間的匹配屬于()。

人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。

根據(jù)巴尼的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是()。

下列人力資源戰(zhàn)略特點屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。

與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點是（）。

優(yōu)秀人力資源專業(yè)人員應具有的能力特征有()。

按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或實現(xiàn)新技術的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理部門的()角色。

企業(yè)通過歷史的變遷形成獨特的規(guī)范和組織文化，同時產(chǎn)生了企業(yè)日常行為規(guī)則指的是人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的（）。

目前并非所有的組織愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有()。

在戰(zhàn)略性人力資源管理匹配的類型中，人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略間的匹配屬于()。

人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。

根據(jù)巴尼的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是()。