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1.判斷題間接成本是指發(fā)生在培訓的輔助工作中的成本，它與任何特定的培訓項目之間存在直接的一對一的關系。

2.問答題新興培訓技術的優(yōu)點是什么？

3 人力資源管理的職能大致可以分為三個層次（）。

4 培訓成果的轉化實質是（）

5.問答題簡述影響學習遷移的因素。

6 （）主要是指培訓師的組織指揮才能、溝通方面的才能和創(chuàng)新的才能。

7 下列哪項不屬于人力資源所具備的三項特征（）。

8.判斷題培訓的考評主要是針對培訓師的和培訓學員的，培訓的組織者和管理人員往往不需要進行考評。

9.判斷題人力資源開發(fā)的績效范式認為，人力資源開發(fā)的主要目的是通過提升某種績效系統(tǒng)及工作在其中的人員的能力，進而推動該績效系統(tǒng)完成它的使命?？冃У奶岣呒瓤梢酝ㄟ^學習手段獲得，也可以通過非學習手段獲得。

10.判斷題人力資源開發(fā)的過程就是人力資源培訓的過程，沒有培訓就無從談起人力資源開發(fā)。

培訓與開發(fā)章節(jié)練習(2019.10.19)