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每日一練
章節(jié)練習
培訓與開發(fā)章節(jié)練習(2019.10.20)
來源:考試資料網
1
職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)管理的共同特點有()。
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2
組織開發(fā)的人力過程干預包括診斷和需求分析、以組織和團體為目標的干預方法以及()。
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3.判斷題
優(yōu)秀的企業(yè)內部培訓師往往是學員的引導者和幫助者。
參考答案:
正確
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4.問答題
簡述“結果評價體系”法。
參考答案:
斯旺森和霍爾頓認為經過三十多年的實踐,四層次評估模型沒有產生出令人滿意的評估效果,并且缺乏基本的經濟原則,也沒有獲取財務...
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5.問答題
組織的職業(yè)開發(fā)工具有哪些?
參考答案:
職業(yè)開發(fā)工具是指能增進員工技能、能力、經驗和有效行為的各種技術和手段。如除了培訓、教育等手段外,還包括組織內部職位信息通...
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6.判斷題
基于勝任力是現(xiàn)代培訓與開發(fā)的發(fā)展方向。
參考答案:
正確
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7.判斷題
培訓的教材就是教科書。
參考答案:
錯誤
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8
當一個人與工作崗位結合之后,他就和用人單位形成了以義務和權利為核心的()。
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9
組織中的個人對自己需要做出的行為的解釋,是指()
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10.問答題
運用弗德曼的組織社會化三階段模型,描述在員工進入組織后是怎樣進行社會化的。
參考答案:
(1)預期的社會化階段;
(2)磨合階段;
(3)調整和變化階段。
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