助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(xí)(2020.01.31)

單項選擇題
（）是通過崗位工作內(nèi)容的充實，使崗位的工作變得豐富多彩，更有利于員工的身心健康，促進員工的綜合素質(zhì)逐步提高，全面地發(fā)展。
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作滿負荷
D.橫向擴大化
問答題
企業(yè)在不同的發(fā)展階段應(yīng)采取何種培訓(xùn)內(nèi)容？
答案：（1）創(chuàng)業(yè)時期（關(guān)注高層或核心人員培訓(xùn)）創(chuàng)業(yè)初期，公司人數(shù)有限，主要精力放在市場營銷上，主要業(yè)務(wù)活動由創(chuàng)業(yè)者獨立支撐。此...
單項選擇題
關(guān)于崗位測評的效度是指（）
A.測試結(jié)果的前后一致性
B.測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度
C.通過兩次測評的相關(guān)系數(shù)來完成
D.測評得分可信賴程度的大小
問答題
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
答案：工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整分為三類：一類是個體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，包括工資等級的調(diào)整、工資檔次的調(diào)整；另一類是整體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；第三類是...
單項選擇題
崗位調(diào)整人員均應(yīng)實行試崗期，并執(zhí)行試崗待遇，試崗期一般為（）個月。
A.1-3月
B.3月
C.6月
D.3-6月
多項選擇題
以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（）。
A、招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格
B、招聘申請表的設(shè)計項目必須包括所有個人信息的內(nèi)容
C、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來定
D、設(shè)計招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
E、同一單位設(shè)計招聘申請表的項目應(yīng)該相同
多項選擇題
勞動法律關(guān)系的特征包括（）。
A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
B.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系具有國家的強制性
D.勞動法律關(guān)系是主體關(guān)系
E.勞動法律關(guān)系是勞務(wù)調(diào)整的關(guān)系
問答題
某公司又到了年終績效考核的時候，從主管人員到員工每個人都很緊張，大家議論紛紛。公司采用強制分布式的末位淘汰法，到年底根據(jù)員工的表現(xiàn)，將每個部門的員工劃分為A、B、C、D、E五個等級。分別占10%、20%、40%、20%、l0%，如果員工有一次被排在最后一級，工資降一級，如果有兩次排在最后一級，則下崗進行培訓(xùn)，培訓(xùn)后根據(jù)考察的結(jié)果再決定是否上崗，如果上崗后再被排在最后10%，則被淘汰，培訓(xùn)期間只領(lǐng)取基本生活費。主管人員與員工對此都有意見，但公司強制執(zhí)行。財務(wù)部主管老高每年都為此煞費苦心，把誰評為E檔都不合適。該部門是職能部門，大家都沒有什么錯誤，工作都完成得很好。去年，小田有急事，請了幾天假，有幾次遲到了，但是也沒耽誤工作。老高沒辦法只好把小田報上去了。為此小田到現(xiàn)在還耿耿于懷，今年不可能再把小田報上去了。那又該把誰報上去呢？請回答下列問題：（1）財務(wù)部是否適合采用強制分布法進行績效考評？為什么？（2）強制分布法有何優(yōu)點和不足？
答案：（1）答：財務(wù)部門不適合使用硬性分配法進行績效考評，因為：
A、硬性分配法使用的一個假設(shè)是，員工的行為和工作績...
問答題
劉某于2003年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司沒有為劉某參加社會保險。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動合同的職工，其與甲公司的勞動關(guān)系于2004年12月31日終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診。2005年1月4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。2005年7月，劉某向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回甲公司上班。公司在庭審時明確不同意劉某回單位工作，認為雙方勞動關(guān)系已終止。問題：（I）如果你是劉某，應(yīng)要求甲公司補償哪些利益?（2）劉某和甲公司之間的勞動關(guān)系是否已終止?
答案：（1）應(yīng)要求甲公司償付工資、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費、病假工資、疾病救濟費、養(yǎng)老、醫(yī)療保險費等。
（2）甲公司以公告...
單項選擇題
員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為（）
A.薪酬水平
B.薪酬級差
C.薪酬等級
D.薪酬結(jié)構(gòu)

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助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(xí)(2020.01.31)

（）是通過崗位工作內(nèi)容的充實，使崗位的工作變得豐富多彩，更有利于員工的身心健康，促進員工的綜合素質(zhì)逐步提高，全面地發(fā)展。

企業(yè)在不同的發(fā)展階段應(yīng)采取何種培訓(xùn)內(nèi)容？

關(guān)于崗位測評的效度是指（）

簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

崗位調(diào)整人員均應(yīng)實行試崗期，并執(zhí)行試崗待遇，試崗期一般為（）個月。

以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（）。

勞動法律關(guān)系的特征包括（）。

員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為（）

助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(xí)(2020.01.31)

（）是通過崗位工作內(nèi)容的充實，使崗位的工作變得豐富多彩，更有利于員工的身心健康，促進員工的綜合素質(zhì)逐步提高，全面地發(fā)展。

企業(yè)在不同的發(fā)展階段應(yīng)采取何種培訓(xùn)內(nèi)容？

關(guān)于崗位測評的效度是指（）

簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

崗位調(diào)整人員均應(yīng)實行試崗期，并執(zhí)行試崗待遇，試崗期一般為（）個月。

以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（）。

勞動法律關(guān)系的特征包括（）。

員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為（）

（）是通過崗位工作內(nèi)容的充實，使崗位的工作變得豐富多彩，更有利于員工的身心健康，促進員工的綜合素質(zhì)逐步提高，全面地發(fā)展。

企業(yè)在不同的發(fā)展階段應(yīng)采取何種培訓(xùn)內(nèi)容？

崗位調(diào)整人員均應(yīng)實行試崗期，并執(zhí)行試崗待遇，試崗期一般為（）個月。

以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（）。