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1 面試考官應提一些應聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目的面試實施階段是（）。（2012年11月二級真題）

2 設計培訓評估方案需要（）。

3.問答題簡述工資指導線制度、勞動力市場工資指導價位的含義和內容，以及制定程序和方法。

4 企業(yè)儲備人才大致包括下列（）類型。

5 以下屬于企業(yè)組織結構變革征兆的有（）。

6 培訓課程項目系列是有效實施培訓課程的基礎，它不包括（）。

7 （）是一種訓練企業(yè)管理人員快速有效的處理日常文件和事務的方法。

8 在選擇薪酬調查的對象中，一定要遵循（）。（2012年11月二級真題）

9.問答題簡述績效考評校標的概念和種類，對不同類型的考評方法進行比較。

10 常見問卷調查法的具體步驟包括（）。

人力資源管理師(二級)章節(jié)練習(2020.04.21)