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問(wèn)答題

員工離職的含義和類別是什么？員工主動(dòng)離職對(duì)企業(yè)有何影響？

答案：

問(wèn)答題

簡(jiǎn)述企業(yè)內(nèi)部員工合理流動(dòng)的必要性。

答案：（1）實(shí)現(xiàn)高效人才組合的必要條件。擁有了人才并不等于擁有了一切。企業(yè)不但需要對(duì)這些不同的人才進(jìn)行有效的組合，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)...

問(wèn)答題

簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征和種類。

答案：

問(wèn)答題

自殺危機(jī)的及時(shí)干預(yù)。采取自殺危機(jī)干預(yù)哪五步法來(lái)幫助員工挽回生命？

答案：

①保證求助者的安全
②提供支持
③檢查替代解決方法
④做出計(jì)劃
⑤獲得承諾

填空題

當(dāng)壓力超過(guò)了人的最大承受能力之后，壓力就成為了（）。

答案：阻力

單項(xiàng)選擇題

被認(rèn)為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是（）。

A.平等協(xié)商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價(jià)值觀

問(wèn)答題

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的司法方式。

答案：（1）仲裁。是仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)做出的裁決決定，仲裁裁決具有約束力，并具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。
（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟...

單項(xiàng)選擇題

在進(jìn)行離職面談時(shí)，哪一點(diǎn)不準(zhǔn)確（）。

A.至少一天前作計(jì)劃
B.面談中至少留10分鐘時(shí)間通知員工
C.盡量使用經(jīng)理辦公室
D.保證員工守約前往

判斷題

無(wú)論在哪種類型的公司，都應(yīng)由人力資源部的最高負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

答案：錯(cuò)誤

單項(xiàng)選擇題

下列屬于預(yù)防性紀(jì)律管理措施的是（）。

A.警告
B.精神獎(jiǎng)勵(lì)
C.降職
D.暫停付薪

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員工關(guān)系管理章節(jié)練習(xí)(2020.01.01)

員工離職的含義和類別是什么？員工主動(dòng)離職對(duì)企業(yè)有何影響？

簡(jiǎn)述企業(yè)內(nèi)部員工合理流動(dòng)的必要性。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征和種類。

自殺危機(jī)的及時(shí)干預(yù)。采取自殺危機(jī)干預(yù)哪五步法來(lái)幫助員工挽回生命？

當(dāng)壓力超過(guò)了人的最大承受能力之后，壓力就成為了（）。

被認(rèn)為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是（）。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的司法方式。

在進(jìn)行離職面談時(shí)，哪一點(diǎn)不準(zhǔn)確（）。

無(wú)論在哪種類型的公司，都應(yīng)由人力資源部的最高負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

下列屬于預(yù)防性紀(jì)律管理措施的是（）。

員工關(guān)系管理章節(jié)練習(xí)(2020.01.01)

員工離職的含義和類別是什么？員工主動(dòng)離職對(duì)企業(yè)有何影響？

簡(jiǎn)述企業(yè)內(nèi)部員工合理流動(dòng)的必要性。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征和種類。

自殺危機(jī)的及時(shí)干預(yù)。采取自殺危機(jī)干預(yù)哪五步法來(lái)幫助員工挽回生命？

當(dāng)壓力超過(guò)了人的最大承受能力之后，壓力就成為了（）。

被認(rèn)為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是（）。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的司法方式。

在進(jìn)行離職面談時(shí)，哪一點(diǎn)不準(zhǔn)確（）。

無(wú)論在哪種類型的公司，都應(yīng)由人力資源部的最高負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

下列屬于預(yù)防性紀(jì)律管理措施的是（）。

員工離職的含義和類別是什么？員工主動(dòng)離職對(duì)企業(yè)有何影響？

簡(jiǎn)述企業(yè)內(nèi)部員工合理流動(dòng)的必要性。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征和種類。

自殺危機(jī)的及時(shí)干預(yù)。采取自殺危機(jī)干預(yù)哪五步法來(lái)幫助員工挽回生命？

當(dāng)壓力超過(guò)了人的最大承受能力之后，壓力就成為了（）。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的司法方式。

在進(jìn)行離職面談時(shí)，哪一點(diǎn)不準(zhǔn)確（）。

無(wú)論在哪種類型的公司，都應(yīng)由人力資源部的最高負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。